勤務時間・休日休暇：
残業は基本的にしたことがないです。シフトで決められた時間になってどうしても終わらないという状況であれば管理者に報告し残業申請しますが、そういう状況になることがないように職員同士で声をかけあえて、安心安全な介護が提供できるように日々勤務しています。シフトについても希望休もできる限り聞いてもらえるのでとくに不満はありません。

企業カルチャー・社風：
グループ内でのイベントがたくさんあって、その度に施設全体で一致団結できる雰囲気があります。例えば夏祭りやクリスマス会。利用者様に喜んでもらうためにやるイベントになりますが、その内容を全施設で競って順位を決めるので、よりイイ物にしたいですし、できれば優勝したいのでついつい燃えてしまいます。グループ全体でそういうイベントを楽しむ社風なんだと思います

組織体制・コミュニケーション：
施設内の人間関係は本当に不満もなく、みんなで和気あいあいと仕事ができます。それぞれの介護の経験から意見がぶつかる時はありますが、それも利用者様のことを思ってのことなのでその場で解決できてすっきりです。他の施設とのつながりは、研修や会議などで会うこともあります。イベントではよきライバルとして、それ以外は本当にいい仲間としていれる環境だと思います。

女性の働きやすさ：
女性が働きやすい会社だと思います。シフト調整や勤務時間等、働く方にできるだけ合わせるようとしてくれいるように感じます。勤務時間も定時で退社することができているので仕事と家事の両立を図ることができています。休憩時間に自宅へ帰ることもできますので、自宅が施設から近い職員は自宅へ戻って休憩しているスタッフさんもいます。

成長・キャリア開発：
2年前、私が管理者としてスタートした頃は6施設でしたが、今は11施設まで拡大し更に今年4施設がOPEN予定、2029年には50施設を目指しています。それを実現できれば、現在のグループ会社が更に増えていくのは確実であり、管理者の次のステップ「スーパーバイザー」や「代表」のポストを狙うことができます。「将来代表になりたい」という強い意志を持っていれば、実現できる土壌があります。

働きがい：
私は60歳にて入社しました。定年までサラリーマンとして働き、定年の際「再雇用」の話がありましたが、同じ仕事で自分のキャリアが終わってしまうのは【悔いが残るのではないか】と感じ、今の会社の「管理者候補募集」に応じ採用していただきました。資格なしで全く違う世界に飛び込みましたが、仲間や上司に恵まれ今は自信を持って業務に邁進しています。年齢を意識せずに働ける風土があります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
大きなギャップはありません。ただ思っていた以上にグループが大きくなるスピードが速いと感じています。この半年で2施設グループ内でオープンし、新法人の代表が選出され、管理者よりも上のあらたな役職ができ、どんどんと大きく、そして成長していくのが分かります。そのスピードについていくためにも自分自身が成長していかなければいけないと日々感じています。

事業の強み：
現在自分は管理者として3年目ですが、毎月の「売上会議」では常に緊張感をもって臨んでいます。月々の売上や入居者数等数字が落ちていれば叱責されますし、高水準で維持できていたり、数字が前月より上がっていれば褒めてももらえます。そういう意味では、会議の度に良い刺激を与えられているので、毎月の売上会議が（本当に）楽しみです。

給与制度：
様々な手当がありますが、実務者研修修了者・介護福祉士には1万～2万の資格手当が支給されます。また年2回の賞与があり、評価に応じて年4ヶ月まで支給されます。一般介護士は入社時【1級】からスタートし【4級】そして【リーダー】へと昇給の可能性があります。頑張れば頑張った分昇給する仕組みになっていて、やりがいを感じています。

評価制度：
一般介護士⇒サービス提供責任者⇒管理者⇒スーパーバイザー へのステップアップが明示され、事務所内には各役職・等級における給与総額の推移が掲示されています。やる気次第では役職を得ることができ、実力次第では代表取締役のポストも狙えます。年功序列ではなく実力主義で誰にでも頑張った分だけチャンスがあるので、私は将来代表の座を狙っています。