勤務時間・休日休暇:
運営にかかわる社員は休暇などは関係なく、経営者にかかわる社員は特に自己は無いものとして扱われる。
口コミ投稿日：2022年07月20日運営にかかわる社員は休暇などは関係なく、経営者にかかわる社員は特に自己は無いものとして扱われる。
株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
2.0
組織体制・コミュニケーション:
仲がいい部署とそうでない部署がある
口コミ投稿日：2021年05月29日仲がいい部署とそうでない部署がある
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
1.6
女性の働きやすさ:
女性の登用などを進める感じは出しているが実際の登用には周囲の評価、評判は考慮せず、経営者の印象のみで決定される。そのため経営者にはまると働きやすいがしっかりとした将来設計を持った人物にはギャップを感じる。
口コミ投稿日：2022年07月20日女性の登用などを進める感じは出しているが実際の登用には周囲の評価、評判は考慮せず、経営者の印象のみで決定される。そのため経営者にはまると働きやすいがしっかりとした将来設計を持った人物にはギャップを感じる。
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成長・働きがい2021年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
2.0
成長・キャリア開発:
会社が推奨する資格試験に合格したら会社が試験にかかる代金を全額負担してくれる。
働きがい:
特に思いつかない
口コミ投稿日：2021年05月29日会社が推奨する資格試験に合格したら会社が試験にかかる代金を全額負担してくれる。
働きがい:
特に思いつかない
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
2.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員の求人に応募したのに、いざ入社が決まるとうちは全員アルバイトからはじめて、契約社員になり、正社員になる。
はじめから正社員だなんて言っていないと言われた。
仕事量は多い。
口コミ投稿日：2021年05月29日正社員の求人に応募したのに、いざ入社が決まるとうちは全員アルバイトからはじめて、契約社員になり、正社員になる。
はじめから正社員だなんて言っていないと言われた。
仕事量は多い。
株式会社釧路ホテルマネジメントの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2023年時点の情報
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
支給規定はあるが業績による為、原則ここ数年は経営者の判断による。支給基準は予算利益確保の達成率により支給率が決定し、予算が達成できて基準支給額の8割となる。ここ数年はコロナにより予算自体が決定できず。仮の売上目標も感染症教による為、確定には至らないことがある。
インセンティブ:
インセンティブによる支給はない。
口コミ投稿日：2023年01月25日支給規定はあるが業績による為、原則ここ数年は経営者の判断による。支給基準は予算利益確保の達成率により支給率が決定し、予算が達成できて基準支給額の8割となる。ここ数年はコロナにより予算自体が決定できず。仮の売上目標も感染症教による為、確定には至らないことがある。
インセンティブ:
インセンティブによる支給はない。
退職金制度あり(勤続3年以上)
有給はほぼ自由にとれない。自分が希望していない日を勝手に有給にされる。
オフィス環境:
自販機で買えるカップ麺のみで社食等はなし。