企業カルチャー・社風:
風通しは良い方。案件や新事業の提案内容によっては話が進むことがある。
組織体制・コミュニケーション:
交流は多いと思います。
話しやすい上司もいます。
口コミ投稿日：2024年01月22日風通しは良い方。案件や新事業の提案内容によっては話が進むことがある。
組織体制・コミュニケーション:
交流は多いと思います。
話しやすい上司もいます。
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2022年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはありませんでした。
成長に関しては自分次第。
実績を出せば昇給していきます。
人材や案件の獲得、配属された案件での実績が上がればある程度評価はされます。
実績が上がらない場合は案件移行により給与が下がることもあります。
働きがい:
案件先で実績を上げていけば評価されるためとにかく実績を上げる。その後は新規案件や役職に就く可能性が出てきます。
実力主義の会社のため評価されるために頑張れる方はやりがいを感じると思います。
口コミ投稿日：2024年01月22日資格取得手当などはありませんでした。
成長に関しては自分次第。
実績を出せば昇給していきます。
人材や案件の獲得、配属された案件での実績が上がればある程度評価はされます。
実績が上がらない場合は案件移行により給与が下がることもあります。
働きがい:
案件先で実績を上げていけば評価されるためとにかく実績を上げる。その後は新規案件や役職に就く可能性が出てきます。
実力主義の会社のため評価されるために頑張れる方はやりがいを感じると思います。
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2022年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先の案件によるが、言われた業務内容が違う場合がある。人材派遣の会社のため案件数は豊富だが望んだ場所に行けるかは分からない。
口コミ投稿日：2024年01月22日配属先の案件によるが、言われた業務内容が違う場合がある。人材派遣の会社のため案件数は豊富だが望んだ場所に行けるかは分からない。
株式会社ＴＳ−ＰＲＯＪＥＣＴの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員2022年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与、手当などは基本無し
評価制度:
昇進、昇給は実績を出せば上がります。
実力主義な会社
口コミ投稿日：2024年01月22日賞与、手当などは基本無し
評価制度:
昇進、昇給は実績を出せば上がります。
実力主義な会社
休暇や有給取得は配属された案件による。
多様な働き方支援:
販売店にて通信商材の販売をする場合はリモートワークは不可。
働き方については配属された案件により変わる。