福利厚生:
退職金制度がありました。
通勤手当は交通費の末日支給のみです。

遠距離や出張なども頻発していましたが、そちらに対する補填は特にありませんでした。

新幹線代は申請すれば出してくれる事もありましたが、基本的には実費。
最悪ホテル代なども実費で出してから、領収書精算になる為注意が必要です。

オフィス環境:
東京はビッグサイトすぐ前のビルのオフィススペースをレンタルしています。

イベント施工の業務に携わる分には荷物が置けて便利ですが、それ以外の立地からアクセスが悪く交通費が嵩む印象です。
部屋自体も貸しスペースの一角を一部屋のみ借りている為、かなり手狭な印象でした。

勤務時間・休日休暇:
基本的に朝から夕方までの勤務ですが、展示会の撤去作業時は昼以降の勤務になります。
現場作業時間も、そのほとんどは予定より早く終了することが多く、比較的自由な時間が多いと思います。

多様な働き方支援:
休暇の日は、ダブルワークをするのが大丈夫です。

企業カルチャー・社風:
みんなで頑張って、よく休むというメリハリのある社風です。

女性の働きやすさ:
女性でも働きやすい職場です。
現にアルバイトスタッフでは複数の女性スタッフが就労しています。

働きがい:
会社として、特定分野での業務に特化している為、就業者の能力が高く、お客様に喜ばれる事が非常に多いです。
「ありがとう」という感謝の言葉を頂戴することが多いので、非常にやりがいを感じています。

給与制度:
イベント展示会業界の施工会社ではトップクラスに給与が高いと思います。

昇給に関しては、年1回の査定があり、業務能力に応じて昇給や昇進などがあります。
大まかな流れとしては、入社時に約3〜６ヶ月の有期契約があった後に、適正に応じてマネージメント社員（幹部候補）、現場施工社員に分かれます。
経年手当が1年に1回付与されますが、金額は完全に決まっているのではなく、業績や貢献度に応じて金額が変わります。

賞与は年間3回あり、決算賞与に関しては年間の予算目標をクリアした場合、それ以上の部分がかなりの割合で賞与として支給されるので、頑張り次第で大きな金額になります。
コロナ禍前は、社長が運営する別会社の決算賞与で1名120万の支給実績もあり、私自身もその会社に在籍していましたので、まずはその水準を目指したいと思っています。

手当は通勤手当（東京は上限15,000円、大阪は上限10,000円）、住宅手当（会社内での転勤の場合、家賃の50%）、退職金制度（2年目から対象となり5年目から支給対象となります）があります。

評価制度:
完全に実力で評価される実力主義です。年功序列的な要素はほとんどありません。