福利厚生：
社員持株会があり、毎月の給与から天引きのため手間はかからずに購入が可能です。また奨励金もついてくるため通常の現金貯金よりも資金が増えやすいです。ほかに出産育児支援制度や介護休業制度があり、手続きはすべて専用フォームにて申請が可能です。

オフィス環境：
従業員もきれいに使用しているため全体的に清潔に保たれており、とても過ごしやすい環境です。またウォーターサーバーの水も飲み放題なのでマイボトルを持参されるスタッフも多くいます。休憩室には共有で使用可能な冷蔵庫、電子レンジ完備しているので夏場にお弁当を傷める心配もありません。立地も駅から近く、目の前にコンビニや飲食店などがあるためお昼ご飯を外食される方もいます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって異なってはくるが自部署は残業などはほとんどなく帰れるような環境ではあったのでライフワークバランスはとてもとりやすい環境だった。部署によっては見込み残業ギリギリのとこまでは仕事を与えられるといったところもあるので、配属先で働き方はだいぶ変わってくる
シフト制ではあるが休暇などはとてもとりやすい会社ではある。

多様な働き方支援:
副業に関しては顧客商材を取り扱う会社なので許されていない。この会社1本でよほど成績を残さない限り年収はだいぶ低い見込みとなる

企業カルチャー・社風：
社員が基本的には若く、責任者も20代後半から30代前半と若い責任者であるため、向上心があり一生懸命に業務に取り組み成長性がある社風である。
若い分現代の社会の動向に対して敏感であり、自身を変えることができているため時代に合ったマネジメントを行うことができ、さまざま新しい風を常に取り入れることができている。

組織体制・コミュニケーション：
事業部間のコミュニケーションはあまり取れてはいない状態にはなりますが、同事業部内でのコミュニケーションは密に行われており、責任者も前述のとおり若い責任者ではある中であるため、人の顔色には敏感に察知することができ相談しやすい環境にはなっている。

ダイバーシティ・多様性：
性別以外のことについては、所属事業部には在籍していないため記述不可ではありますが、性別については50：50の割合で所属しており、女性責任者もいるため女性が多く活躍できる環境になっており男女関係なく実績に応じた平等な制度があり男女ともに活躍できる環境になります。

女性の働きやすさ:
保険ということで、割と女性社員は多いと思います。クルーの方も沢山いらっしゃいます。休暇は配属先によりますが、比較的取りやすい方だと思います。無給にはなりますが、一応生理休暇というものもあります。女性の管理職もいるところはいると思います。

成長・キャリア開発:
未経験からWebエンジニアを育成&SES事業になるので、キャリア選択の一つとしてはアリだと思います。未経験の人はSES企業にまず入社すると貴重な実務経験が得られます。ただ、アルシエは入社してすぐに実務に入れるわけではなく、社内のカリキュラムを終了した人から各案件に派遣されます。カリキュラムが終わるまでの期間は、早い人で5か月、遅い人で1年はかかります。その間、エンジニアではなくテレアポなどの別の営業職の案件に派遣されます。昼はその仕事をして、休日や夜にカリキュラムを進めます。プログラミングスクールの夜間コースのようなものですね。ちなみにそのカリキュラムは外注しており、この会社独自のものではありません。お金をかけて短期集中で基礎学習をしたい人はスクールに。働きながらコツコツ基礎学習を続けたい人は、アルシエのようなエンジニア育成企業を選択すると良いでしょう。将来的にフリーランスとして活躍したい人もウェルカムなので、正直にキャリアプランを話せば寛容に受け入れてくれます。事業としてはまだスタートして2年未満なので、未経験エンジニアに対する会社からの支援制度は特に浮かびませんが、カリキュラム終了次第実務にアサインしてもらえる、というのがメリットではあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事業部によるが入社前に感じていたアットホーム感はない
他部署同士はあまり交流もない
新人には親睦会があるが、その後配属先がバラバラになるし、同期が辞めてることも気づかないことなんてザラなのであまり意味がない気がする

事業の強み：
世の中にある商材の中で、日本人の約9割が加入しているといわれる生命保険という商材においては
廃れることがない商品です。
今お客様が不要と思っていても、人間のライフスタイル上数年たつとお客様の家庭内の立場・体の変化があり保険という商品は見直しをしていくものでありその中で今案内ができないお客様も数年後は新しいお客様として実るという、ライフスタイルに合わせた案内ができる廃れることない勝因であることから保険という仕組みがなくならない限りは存続する事業であると思っております。

事業の弱み：
個人保険・会員様への案内という営業手法であるため、法人様への案内手法の習得ができない・会員様ではなく0スタートの会員様を構築していくという0から1を作り上げる力がつかない状態となるのが現状の弱みであると考えられます。

事業展望：
他社との競争環境にある中で、ステークホルダーへの実績と信頼を勝ち取ることで今後拡大余力がある事業であります。
その中で、本事業では上記記述である個人保険であるため法人への対応が不慣れとならないように責任者となった場合、取引先様との社外折衝の場を設けられたり、取引先様も非常に友好的であるため法人への対応についての能力もついてくるという点から、経営者目線で物事を話し・考え・行動することができる成長性のある人材が輩出されるような事業でもあると思っております。

給与制度:
年次で昇給していく仕組みではなく、半期の結果に対して評価される会社です。
年功序列の風土はあまりなく、入社1年未満であろうと努力した結果、実績に反映できれば評価をしてもらえます。
賞与は評価制度を基に支給されますが、競争環境が激しいため、上位を取るにはかなりの努力を要すると感じます。
各種手当では、家賃手当を活用しています。

評価制度:
昇進・昇格の基準は、配属部署によって適正化をされており、半年に一度査定があります。
実力主義の強い風土で、結果が伴わない場合は昇給しません。