福利厚生:
退職金は積み立ての形式である。ストックオプションは、在籍年数次第では取得できる可能性がある。ただ、定期的なものではないので、あまり期待しない方がいい。

オフィス環境:
駅からも近く立地はいいと思う。リノベーションを実施して、オフィスもかなり綺麗になった。フリーアドレスを採用しているので、社員が出社すると座席や業務スペースが無くなる。会社としては、テレワークを推奨している。

勤務時間・休日休暇:
代理店であるためワークライフバランスは難しい。残業も多く、土日稼働も多い。全体的に仕事が好きな人が多いため仕事が楽しいという気持ちで乗り越えている印象。ただ数年前より改革をしている動きもあり休暇はなるべく希望通りに取得出来るような環境になった。休暇についても悪い印象はなく、積極的に取っていこうという風潮がある。

多様な働き方支援:
働き方は自由。在宅も出社も自由に決められる。自分の業務がきちんと出来ていれば余裕がある日も多い。
しかし、その反面忙しい時には早朝から動いている案件もあれば深夜まで動いている案件もあり自分の時間が無くなってしまう時期もある。

企業カルチャー・社風:
新しい会社に見えるが根本には古風さが残る。体育会系の社風。社長が頑張ってきてここまで成長させた企業のため、社会人としての基本や昔ながらの礼儀や意識に対する考え方はとても為になる。また、常にたのしい雰囲気作りのために定期的に社内イベントがありたのしさを作ってくれている。業界上非常に多忙ではあるが、合う人にとっては居心地が良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社内のコミュニケーションは非常に多い。また気にかけてくれる先輩や同期が多いからこそきつい仕事を乗り越えることができる。仕事が辛くても人が良いからどうにかなっていると感じる。休日も社内の人と遊んでいる人が多く、コミュニケーションは非常に長所だと考える。

女性の働きやすさ:
経営陣に女性が多いことから女性支援は手厚い。卵子凍結制度への補助もある。しかし、現場メンバーを見ると仕事が好きな人が多いため実際に女性社員で出産等経験している人は少ない。制度は手厚いものの、まだ現場には行き渡っていない印象。

成長・キャリア開発:
代理店業務のため1年でも多種多様な案件に関わり経験を積むことが出来る。知らなかった業界にも携わることが出来るため自然と視野は広がる。経験を詰めるという意味では良い。社内のキャリアアップについては、部署によるが御局達が多い部署もあり上がポジションが詰まっている印象。しかし全体的に給料は上げていく方針はある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
よくも悪くも若い会社という印象があり、芸能やスポーツなど、派手な案件を扱っているイメージがあった。しかし、実際に入ってみると、多様で魅力的な人材も複数おり、予想以上にバランスは取れていた。

事業の強み:
イメージ通り、スポーツや芸能は強い。芸能イベントは、社員の中にスペシャリストがおり、かなりの精度で成功できるのではないだろうか。
ただ、それだけではなく、グループ化も進行しており、シナジーを生む会社も子会社していて、対応できる範囲はかなり広い範囲になっている。PR会社というと、マスメディア向けのイメージが強いが、デジタル(SNS、インフルエンサー)、プロモーションなど、さまざまなプランを提供できる体制。

給与制度:
ジョブグレード制度で期末の成績に応じてグレードが上がり次年度の年収が決まる。昇給の上がり幅は最高50万円までで若手でも給与は上がりやすいが、そもそもの給与水準が安い。３２の制度という独自の制度を実施しているが、PR会社なだけあり、対外的なアピールという側面が強く取得している人を見たことがない。

評価制度:
PR営業の会社なので、クライアントとのコネを作れるかが実力として一番求められる。実力至上主義。数字としての売上をつくれれば昇給は早い。