企業カルチャー・社風:
挑戦して想定していた成果を得られなくても、前向きな姿勢は評価される
むしろ挑戦自体をあきらめたことを失敗と呼ぶと方針されている
組織体制・コミュニケーション:
風通しはいい
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用もある
口コミ投稿日：2024年02月03日挑戦して想定していた成果を得られなくても、前向きな姿勢は評価される
むしろ挑戦自体をあきらめたことを失敗と呼ぶと方針されている
組織体制・コミュニケーション:
風通しはいい
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用もある
株式会社いんくるの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理職
株式会社いんくるの評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理職2024年時点の情報
4.7
女性の働きやすさ:
職種上女性が多い
女性管理職も多くはないが存在している
口コミ投稿日：2024年02月03日職種上女性が多い
女性管理職も多くはないが存在している
株式会社いんくるの評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理職2024年時点の情報
4.7
成長・キャリア開発:
職務に必要な資格研修等は業務中にOK
研修講習会などは自社でも用意してくれる
働きがい:
障害をもつ利用者さんの生活や社会が変わることももちろんやりがいではあるが
仕組みを作っていく過程に真ん中でかかわらせてくれるので自分自身の成長も感じられる
口コミ投稿日：2024年02月03日職務に必要な資格研修等は業務中にOK
研修講習会などは自社でも用意してくれる
働きがい:
障害をもつ利用者さんの生活や社会が変わることももちろんやりがいではあるが
仕組みを作っていく過程に真ん中でかかわらせてくれるので自分自身の成長も感じられる
株式会社いんくるの評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理職2024年時点の情報
4.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
いきなりやってみる がおおいので驚いたがフォローはしっかりしてくれる
口コミ投稿日：2024年02月03日いきなりやってみる がおおいので驚いたがフォローはしっかりしてくれる
株式会社いんくるの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 管理職2024年時点の情報
4.7
事業の強み:
多拠点を各チームで運営しているので利益が出やすい
棟数は県内で一番多いので、優良なM＆A案件等もはなしをもらいやすい
事業の弱み:
本社オフィスがないので実地での集まり等があまりできない点
リモートの会議は週に一回必ず全員で開催している
事業展望:
入居率を高い状態で継続できれば、新規出店も含めどんどん成長できる分野
口コミ投稿日：2024年02月03日多拠点を各チームで運営しているので利益が出やすい
棟数は県内で一番多いので、優良なM＆A案件等もはなしをもらいやすい
事業の弱み:
本社オフィスがないので実地での集まり等があまりできない点
リモートの会議は週に一回必ず全員で開催している
事業展望:
入居率を高い状態で継続できれば、新規出店も含めどんどん成長できる分野
当初、急な予定の変更は会社で調整するとのことだったので安心して入ったが、世話人同士で調整し、結果だけ会社に報告するように丸投げされた。一カ月前に希望休を提出し、予定月の1週間ほど前に予定表がラインで配布される。
多様な働き方支援:
副業可能。古参の世話人の中には、休憩時間の深夜に自宅に帰宅する人もいる。