福利厚生:
家賃補助はなくなりました。社宅はあります。寮などではなく、借り上げ社宅です。新卒は社宅の場所などは選べません。勝手に決められます。中途は色々条件を提示したりしながら、いくつか候補を出してもらいその中から決める形です。通勤手当は全額支給されます。

オフィス環境:
基本的に塾の教室を生徒が来る前の時間に、支社として使用しています。なのでオフィスのような支社を構えている支社は少ないです。大阪支社は、堺市駅の目の前なので駅チカです。

勤務時間・休日休暇:
休日の出勤などは原則ありません。
希望をすれば出勤することも出来るシステムです。しかし、7日連続勤務になることは会社から許可が出ないので、休暇をしっかり取るという事に関しては安心して働ける環境です。

多様な働き方支援:
営業先が、遠いか近いかによって
帰りの時間には変動が起こりやすいイメージです。遅ければ定時より1時間ほど遅れての退勤になることはありますが、見なし残業代が含まれた給与で、超過分は支給もあるので安心して働けています。

企業カルチャー・社風:
ザ・体育会系という感じです。
まず社員全員声が大きく、小さいともっと元気に！とか言われたりします。
また上下関係もはっきりしているので、朝出社すると役職が上の人から順番に挨拶しなければならないという決まりがあります。そのため仕事の準備をしたくても挨拶しなければならないためなかなか準備が進まないことも間々あります。好きな人は好きな雰囲気だと思いますが、苦手な人は窮屈に感じてしまうような気がします。

組織体制・コミュニケーション:
上司はすごくいい方達で、分からないところは丁寧に説明してくださいますし、同じところを聞いてしまってももう一度教えてくださいます。
気軽に話しかけてくださったりもするので、お話しやすい空気感はあると思います。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は多いが、ほとんど若い人、未婚の人。
管理職になっても結婚や出産を機に辞めたり役職が下がってしまう人が多い。
時短など出来るが営業活動は子どもたちが学校から帰る夕方からなのでどうしても早めに上がると成績が取れない。そこで苦戦している社員は多い。
今女性が働きやすい会社づくりのために取り組みがなされている最中。

成長・キャリア開発:
一応訪問営業には分類されるので話す力は嫌でも身につきます。研修もしっかりあるので未経験、自信がなくても問題ありません。

働きがい:
子供に勉強のきっかけを作れることがやりがいです。自分から塾に行きたがる子供はなかなかいないのでそういった子供の勉強のきっかけを作れる仕事だと感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
所謂ノルマはないとこのことでしたが、入ってみると、とはいえ基準値はありました。
営業なのでそこは当たり前かと思います。
また、初任業務が営業職でそこからステップアップで別の事業部などに行くこともできますが、そこのステップアップにも営業職でのある程度の数字が必要なこともあるので、初任業務の営業部配属から先に進めない人・進むことが難しくて退職して別の会社で元のやりたい業務に就く人がいる現状も、入社してからわかりました。

事業の強み:
訪問営業というかたちをとっており、一定の顧客には直接商材を紹介することができるため、AIによってなくなる仕事ではないと考える。

事業の弱み:
昨今の日本の治安の悪化により、訪問営業が通用しなくなってきている部分も見受けられるため、その辺の世情に応じた対応は求められると思う。

給与制度:
インセンティブに関しては、分担営業制で発生するシステムなので、自分1人だけの成果では発生しづらいシステムです。しかし、営業同士でpdcaをしっかり回して、試行錯誤を重ねて母数を増やしていけば実際に大きいインセンティブを獲得した社員もいるので、いかに努力を続けられるかという印象。

評価制度:
営業成績を出してしまえば、ある程度の昇進は可能です。逆に昇進した後、一定の基準成果を出し続けなければ、広角の可能性も一定してあるシステムです。
誰にでもキャリアを上げていけるチャンスを貰えるイメージです。

退職理由:
成長出来ない。今時、訪販という業態を推している。今後を考えていく中で、体育会系訪問販売営業という、かなり時代錯誤な職業である。

退職検討理由:
可能性が無い。他者との関わりや、やることが増える事等も無いため、頭打ちを感じる。