女性の働きやすさ:
女性の管理職が多いときもあった
同世代のスタッフも多い為、楽しく働くことはできる
基本的には飲食店の為、土日は仕事、労働時間の長さは否めない
休暇の取りやすさなどは、店舗や状況次第
口コミ投稿日：2024年05月10日女性の管理職が多いときもあった
同世代のスタッフも多い為、楽しく働くことはできる
基本的には飲食店の為、土日は仕事、労働時間の長さは否めない
休暇の取りやすさなどは、店舗や状況次第
株式会社バリューテーブルの評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.5
成長・キャリア開発:
スタッフによるが、マネージャーとして働いていた私自身
社内でのキャリアチェンジや、ステップアップなどはほとんど無い
本部に相談しても、目の前の仕事量が多くこれといって提案なども無いまま、ここ数年過ごしたとも言える
組織体制が整っていない事、満足度は低く感じる
働きがい:
自分で仕事の幅を広げる事が重要
その中で課題にぶつかり改善、店舗スタッフへ落とし込みの繰り返し
ゆっくりでも変化のある店舗の姿や、利益に反映されるのでやりがいを感じる
口コミ投稿日：2024年05月10日スタッフによるが、マネージャーとして働いていた私自身
社内でのキャリアチェンジや、ステップアップなどはほとんど無い
本部に相談しても、目の前の仕事量が多くこれといって提案なども無いまま、ここ数年過ごしたとも言える
組織体制が整っていない事、満足度は低く感じる
働きがい:
自分で仕事の幅を広げる事が重要
その中で課題にぶつかり改善、店舗スタッフへ落とし込みの繰り返し
ゆっくりでも変化のある店舗の姿や、利益に反映されるのでやりがいを感じる
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の業務負荷が著しく高い
口コミ投稿日：2024年05月10日社員の業務負荷が著しく高い
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.5
事業の強み:
常に変化し続ける環境
飲食店はどこにでもあり、その中で顧客に選ばれる店舗作りに一生懸命
9割アルバイトスタッフの中、ブランド意識や顧客ニーズの追求、おもてなしにコミットし続ける姿勢
事業の弱み:
社員満足度
社内環境改善でより良いものを生み出せると思います
口コミ投稿日：2024年05月10日常に変化し続ける環境
飲食店はどこにでもあり、その中で顧客に選ばれる店舗作りに一生懸命
9割アルバイトスタッフの中、ブランド意識や顧客ニーズの追求、おもてなしにコミットし続ける姿勢
事業の弱み:
社員満足度
社内環境改善でより良いものを生み出せると思います
株式会社バリューテーブルの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
評価制度に基づき、給与が決まる
賞与無し
評価制度:
人により評価者（2名）との面談がなく、曖昧にされる事もあり、評価シートはあるもののそれだけといった印象
その為、その都度金額の異なる昇給理由がわからず、フィードバックも無く、次の自己課題が掴みづらい
また、年功序列や性別での差があるように見える
利益を出す店舗・不利益な店舗であっても評価の差は感じられない
口コミ投稿日：2024年05月10日評価制度に基づき、給与が決まる
賞与無し
評価制度:
人により評価者（2名）との面談がなく、曖昧にされる事もあり、評価シートはあるもののそれだけといった印象
その為、その都度金額の異なる昇給理由がわからず、フィードバックも無く、次の自己課題が掴みづらい
また、年功序列や性別での差があるように見える
利益を出す店舗・不利益な店舗であっても評価の差は感じられない
会社規模が大きく無い為、本部との距離感は近くコミュニケーションは取りやすい
店舗主体で担う仕事が多いので、良く言えば挑戦する機会を自分次第で広げられる
組織体制・コミュニケーション:
組織課題が多い印象
社員含め人員不足な中、次から次へと仕事の領域を広げられ店舗数も増えマンパワー不足の状態で運営
インターナルコミュニケーションに欠ける
本部が少ない組織（本部といっても社内環境を整える等、監査的役割がいない会社）なので、相談や不満に思う部分、改善すべき事が伝えづらい環境