福利厚生:
充実した福利厚生は、入社前に聞いていた以上に魅力的だった。
借り上げ社宅制度は生活の基盤を安定させる上で大きな助けになった。
家賃の自己負担が抑えられているのは、可処分所得を増やす上でとても助かる。
健康保険関連の制度も充実しており、万が一の病気や怪我の際にも安心感がある。
配属先との調整は必要だが、基本的には有給は希望が通りやすく、年間休日数も多く、ワークライフバランスを確保しやすい。
資格取得の報奨金制度もあり、設計技術者として更なるスキルアップを考える上でも動機付けになる仕組み。

勤務時間・休日休暇:
年間休日は120日あり、土日祝日が休めるため、プライベートの予定を組みやすい。就業先にもよるが、私の現在のプロジェクトでは残業が過度に発生することはほとんどない。派遣先でも勤怠管理が徹底されているため、サービス残業が発生することはまずないです。休日は趣味に時間を割くなど、リフレッシュできるので、仕事への集中力も維持できている。ライフワークバランスを重視する人にとっては、非常に働きやすいと思う。

企業カルチャー・社風:
挑戦を重んじる気風が強い会社だと感じる。営業担当は面談などで話すたび、挑戦することへの背中を押してくれるので成長を応援してくれる姿勢を感じる。
結果、配属先で一つの製品開発に長く関わる中で、チャレンジしてみたいことがあった新しい設計手法や解析技術の導入を提案したり、前向きな取り組みができるようになった。

女性の働きやすさ:
就業先では男性が多いが、性別での違いは特に感じることはない。ハラスメント窓口もあるので、万が一何かあった時は安心して相談ができると思う。
現在担当している回路設計のプロジェクトは納期が比較的余裕を持って決められているので、繁忙期はあるが、月間残業時間も苦にならない程度。きちんと残業代も支給されます。
会社の女性雇用に対する改善努力が感じられ、性別に関係なくキャリアパスを描ける環境かなと思います。

成長・キャリア開発:
eラーニングの種類が豊富で、電気設計に必要なアナログ・デジタル回路の基礎からFPGAといった専門技術まで、自分のペースで学べる。さらに資格取得の費用補助や報奨金も出る。現在の配属先では、電源回路の最適化に関するプロジェクトに携わっており、シミュレーション技術の習得に励んでいる。自分の成長意欲次第で、技術者としての可能性を広げられる場だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はどうしても派遣というという働き方だと専門性を深めづらいのではと思う点もあり面接時にはその点をよく質問した。
説明を受けた通り、無期雇用の形で長期的に同じ企業の開発テーマへ関わる機会が多く、むしろ腰を据えてスキルを磨けている。
現在は新製品の量産工程づくりに携わっており、生産技術の中心部分に触れられる点は想像していた以上のやりがいになっていて、良い意味でギャップを感じている。

事業の弱み:
事業の展開範囲が広いがゆえに、個々の技術分野での専門性の深度が課題になるかもしれない。
特定のニッチな技術領域では、自社内に深い知見を持つ人間が少ないと感じる時がある。
ただ、その点を補うためにeラーニング等の学習コンテンツが充実していることや、最近は専門分野の知識向上に特化したラーニングウィークという研修が導入された点は評価できる。自分はまだ未受講だが、エンジニア向けに共有されたカリキュラムを見て興味を持っている。
現在参画している自動車部品の設計プロジェクトは長期間に及ぶ安定した案件となる。
そのため、急激な事業の変動による影響は受けにくく、安定性は高いと見ている。

評価制度:
評価制度は、年2回の振り返り面談を通して、自身の取り組みやスキル習得の度合いを上長と確認できる仕組みになっている。
専門性の高い職種では成果が見えづらい場面もあるが、客観的な基準に沿って評価されるため、自分の貢献がどう扱われているか理解しやすい。
給与反映も成果と能力が中心で、年齢や社歴に左右されない点は働く意欲を高めてくれている。

退職検討理由:
就業先の当たりと外れの差が大きい。
営業担当者が探してくるが、基本断ることができないため、望んでない配属先に就業させられたから。
派遣から正社員として雇用している企業もあるが、大手であればあるほど正社員になることが難しい。
営業が探してくる就業先を選ぶなら、自身で転職活動した方がより良い環境で働くことができる。