福利厚生:
退職金制度はないが、401kがあるため自分で好きな額を貯蓄に回すことができる。

オフィス環境:
オフィス内の自分のデスクはパネルで仕切られており、自分の業務に集中しやすい。
また、1人2台のモニターが与えられているので、効率よく業務ができる

勤務時間・休日休暇:
毎月月末はレポートの作成などで少し忙しくなる。また1月〜3月も繁忙期でかなり忙しくなる。しかし、忙しい時期がある程度決まっているため、予定が立てやすくプライベートとのバランスもとりやすいと感じる。

多様な働き方支援:
業務に慣れればリモートが可能。
また10時までに出社すればよいという決まりがあるだけで出勤時間も自由であるため、早く来て早く帰る、などといった調整が可能である。

企業カルチャー・社風:
ポジションの違いはあれど、人としては同じだから互いに尊重するという風土がある。
男女、年齢などにとらわれず意見をいったり、質問をしたりすることができる。
社風としては、比較的おとなしめな気がする。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは基本的にチャットがおおく、相談事になると対面で話すイメージ。

女性の働きやすさ:
社員の人数は女性が過半数を占めているため、女性にとっては働きやすいと思う。
また産休育休の取得実績と復帰の実績があるため、もしライフイベントがあったとしても安心して取得できるだろうと思われる。
社長自身も育児に奮闘しており、育児に理解がある点も嬉しい。

成長・キャリア開発:
当社は求めれば求める程いろんな業務にチャレンジできる機会があると思う。会計に関しては、未経験で入社しても最初から仕訳等専門知識が必要な業務がある為、業務についていく為にも自主的な勉強は必須である。それに加え、一部の業務は立候補制で担当が決まる為、向上心のある人にとっては成長機会の多い職場であると感じる。ただ一方で、成長は個人の努力に依存しており、キャリア開発という観点では上長が一緒にマネジメントしてくれるわけではない為、一般的な企業より遅れているように感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社としてまだ発展途上であるため、大企業から転職してきた人にとっては規定や制度面でのギャップがあるのではないかと思う。
また人材育成に関しても、決まった研修があるのかと思っていたが、比較的実務ベースで都度都度実施という形だったため、最初は戸惑いがあった。

評価制度:
現状、昇進昇格に決まった時期はないが、実力がついたと判断されるとすぐ昇進昇格させてくれる。
昇進昇格の基準ははっきりと公開されているわけではないが、他の社員のレベルを見るとある程度の予測がたつくらいには明確であると感じる。