福利厚生:
福利厚生は特になく、これから提案していったりする必要はある。

オフィス環境:
フリースペースのあるところにオフィスがあり、専用のカードキーがあれば、自由に出入りしている。事務員は1室借りており、会議室は借りている。あとは、現場によって場所はまちまちである。

勤務時間・休日休暇:
休日に関しては客先次第。土日がしっかり休みの人もいれば、平日に休みの人もいる。
残業に関しても客先次第。
客先については比較的要望も通りやすいので最終的には個人によりけりな部分がある。

多様な働き方支援:
働き方に関しても基本的には客先次第。
客先に常駐していない期間は、オフィスまたは在宅での勤務になる。
副業については申請が必要だが、本業に支障が出ないようにすれば基本的にはOK。

企業カルチャー・社風:
会社の代表が20代ということもあり、勢いがあるため、若い人の意見であっても尊重してもらえる。
手を挙げれば何でもやらせてもらえるので、責任のある仕事を任せてもらえる機会が多い。
リーダーを育てたいという理念もあるので、自分の意見が正当なものであれば、取り入れてくれる。
上からの指示に従うだけでなく、自分自身の意思をもって働きたい方には非常にいい環境に思う。

組織体制・コミュニケーション:
20代・30代の若手が中心なので、活気がある。
社員同士で仲が良く、月に一度ある報告会以外でも集まって飲み会やレクリエーションを行っているので、
コミュニケーションも円滑でとても仲がいいと感じる。

女性の働きやすさ:
人数は少ないが、社員同士女子会したりしている。

成長・キャリア開発:
SESをメイン事業としているがリーダーを育てるのが目標ということもあり、いろいろな事業をしている。
エンジニアとしてのスキルを身につけたい人は客先業務や社内開発、
役職が欲しいという人は社内業務など、キャリア形成の上で選択肢は広いと思う。

働きがい:
事業や社内制度など、みんなで会社を作っていく点。

入社時の期待と入社後のギャップ:
若い人が多く活気がある。

事業展望:
2020年には東京にも支店を設立し、対応エリアが拡大している。
IT業界のみではなく、異業種にもチャレンジしていく方針があるため、
時代や集まったメンバーによって柔軟に新事業を生み出していく見通しがある。
最近ではノーコードも取り入れ始め、受託開発にも力を入れている。

給与制度:
基本給は高くないが、客先での単価や社内での貢献度に応じて給与が上がっていく。
客先での増員枠をとってきたり、社内業務で成果を出すと評価してくれるので給料は比較的上がりやすいと思う。

評価制度:
個人のスキルや実力よりも、自分から積極的に動く姿勢が評価される。
会社の目標の一つがリーダーを育てるということもあり、リーダー候補のポジションもある。
立候補もできるので、役職をつけるには自分で積極的に動く姿勢を見せてくことが必要。