福利厚生:
住宅手当はある。寮はなし。通勤手当はあり。

オフィス環境:
本部は自分が入社して間も無く、近くのビルの改装されたフロアに移動。おしゃれなカフェのようなスペースがあり綺麗。コーヒーマシンもある。商談スペースも何ヶ所かあり、会議の場としては良い方である。

勤務時間・休日休暇:
自分の部署は、以前は日曜日勤務ありだったがなくなった。年末年始の休みも加わった。始業時間は1時間遅くなったため無理な早起きはしなくなった。残業は極力ないよう取り組んでいる。

多様な働き方支援:
副業は出来なかったと思う。

企業カルチャー・社風:
一族経営のきらいがある。

組織体制・コミュニケーション:
上司はわりとフランクな方である。ただし職場は別々で過ごすことが多かったため、すぐに相談はしにくかった。

ダイバーシティ・多様性:
アジア国籍の職員の方が本社・各施設に在籍してた。

女性の働きやすさ:
リーダー職で活躍している女性は何名か見た。

成長・キャリア開発:
資格取得支援もあり、資格が取りやすい環境。
資格を取ると給与に反映されるため、早く取りたい。
研修も今のところ満足している。

働きがい:
元気グループが掲げている「感動介護」
感動を届けている社員に憧れて入社した。
全員ができているかは疑問だが、感動を届けるプロが多い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
職場環境は想像した通りだが、給料がものすごく物足りないのと人と余裕が足りない

事業の強み:
長年の実績があり、とても堅実な会社運営がなされているため、安心して働くことができる環境にある。また海外展開も既に始まっているなど事業展開は意欲的である。

事業の弱み:
会社個別というよりは業界全体の課題ではあるが、現場職の離職率が慢性的に高く、管理部門はその穴埋めに労力を割いている。

事業展望:
介護の外注化がさらに進む世相にあって、関東に多くの拠点がある会社として存在感を増すように思われる。

給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価により支給されている。
基本支給額については基本給の1か月がベース。昇給しょうかいては、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価により支給されている。
基本支給額については基本給の1か月がベース。昇給昇格・降給降格については2年間の人事考課によって決まってくる。

評価制度:
職種ごとに評価が行われる。人事考課面談の実施をしているが、部署によって実施されたりされていなかったりする。
また人事考課のフィードバックをするようになっているが、こちらも形骸化している。
また仕事ができる人に多く仕事が集まり、その人が昇給・昇格するような現状がある。