多様な働き方支援：
販売ではリモートワークはありませんが、お子様がいらっしゃる子育て世代では、入学式や運動会など行事ごとで率先して休みをとってもらい、私も誕生日や帰省の時は希望休をいただいています。誕生日や外せない行事はお休みをとろうという方針ですので、希望休は比較的出しやすいと思います。休みの数は月に9日ですので一般的だと思いますが、これから会社が大きくなったら増えることも期待しています!

事業展望：
他ブランドを経験した者として、知名度はまだまだこれからだと思います。
三越と伊勢丹の店舗の他、大手セレクトショップやポップアップなどイベントが多くあります。
イベントが重なると一時的に忙しさが増えますが、やりがいがあります。
これから出店も多くなると聞いていますので、大手ブランドよりも自分たちのチームでブランドを広めるという方向性を強く感じます。

給与制度：
最初はアルバイト、契約社員と経て現在は正社員で働いています。
雇用形態が変わるタイミング、また役職が変わるタイミングで査定があります。
20代は年一度の昇給(個人、店舗実績で査定)もあり、毎月のインセンティブがあります。
20代でサブマネージャー、30代でセールスエキスパートや店長、本社のMDなど比較的若い先輩方ですので、方向性を決めて頑張りたいと思っています。