勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいと思う（個人プレーなので）
残業は求職者の時間に合わせるため夜遅くまで対応しなければいけないことも多い。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可。
副業は申請制だが、している人は見たことがない。
口コミ投稿日：2024年06月13日休みは取りやすいと思う（個人プレーなので）
残業は求職者の時間に合わせるため夜遅くまで対応しなければいけないことも多い。
多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可。
副業は申請制だが、している人は見たことがない。
ＸＭｉｌｅ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
ＸＭｉｌｅ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 建築関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRS2024年時点の情報
5.0
企業カルチャー・社風:
いい
チーム感が強い
組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすい
ダイバーシティ・多様性:
いろんな人がいる
口コミ投稿日：2024年06月03日いい
チーム感が強い
組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすい
ダイバーシティ・多様性:
いろんな人がいる
ＸＭｉｌｅ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ：
はい。女性が働きやすい環境だと思います。理由は大きく2つあります。1つ目が、この会社はスタートアップでありながら重要な役割を担っている事業部長が育休を取得していたり、家庭事情によりフルリモートの女性がいたり、今後のライフイベントを考えても柔軟に対応してくれるということです。2つ目は、従業員の過半数が女性であることです。会社の中で成果をトップクラスに上げている方の比率も女性と男性の割合が同じくらいであることも印象的です。
口コミ投稿日：2021年06月21日はい。女性が働きやすい環境だと思います。理由は大きく2つあります。1つ目が、この会社はスタートアップでありながら重要な役割を担っている事業部長が育休を取得していたり、家庭事情によりフルリモートの女性がいたり、今後のライフイベントを考えても柔軟に対応してくれるということです。2つ目は、従業員の過半数が女性であることです。会社の中で成果をトップクラスに上げている方の比率も女性と男性の割合が同じくらいであることも印象的です。
ＸＭｉｌｅ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ CA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.7
働きがい:
成長率、成長スピードが凄まじい会社なので、成果に向けて貪欲に取り組めば非常に良い経験になります。
また、優秀な方が多く、一緒に仕事をしていて大変学びになる機会も多いです。
努力して挙げた成果が、適切に評価される環境であるならば非常に良い会社と言えるのですが…
口コミ投稿日：2024年08月02日成長率、成長スピードが凄まじい会社なので、成果に向けて貪欲に取り組めば非常に良い経験になります。
また、優秀な方が多く、一緒に仕事をしていて大変学びになる機会も多いです。
努力して挙げた成果が、適切に評価される環境であるならば非常に良い会社と言えるのですが…
ＸＭｉｌｅ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にはやったらやった分だけ給料がもらえて、すぐ昇進もできて、新規営業みたいなものはなく転職を希望している人のみが集まってくると説明を受けていた。
しかし、入ってみたらばりばりテレアポして新規営業獲得、登録者も少ないため他のメンバーと振り分けるので成約に繋がるのはなかなか難しい且つ東京と地方では登録数の差や契約企業数にも差があったため、地方で働くより東京の方が働きやすいと感じた。
口コミ投稿日：2024年09月13日入社前にはやったらやった分だけ給料がもらえて、すぐ昇進もできて、新規営業みたいなものはなく転職を希望している人のみが集まってくると説明を受けていた。
しかし、入ってみたらばりばりテレアポして新規営業獲得、登録者も少ないため他のメンバーと振り分けるので成約に繋がるのはなかなか難しい且つ東京と地方では登録数の差や契約企業数にも差があったため、地方で働くより東京の方が働きやすいと感じた。
ＸＭｉｌｅ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.8
事業の強み:
新規事業はどんどん増えていっている。
事業の弱み:
不明
事業展望:
人材から入りその他のプラットフォーム系のサービスを提供していく。
口コミ投稿日：2023年08月16日新規事業はどんどん増えていっている。
事業の弱み:
不明
事業展望:
人材から入りその他のプラットフォーム系のサービスを提供していく。
ＸＭｉｌｅ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー2024年時点の情報
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 7万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
目標に対しての給与が安すぎる。
追っている目標がストレッチが効きすぎているため達成できている人はわずか
達成率に対して賞与が変動する
突然目標が上がり、それが前月分まで遡って適用されるため意図的に社員の年収を下げようとする時がある。
評価制度:
明確な基準はない。
外部からしか管理職には行けない（それ以外でそこまで上がった人は数人しかいない）
口コミ投稿日：2024年06月13日目標に対しての給与が安すぎる。
追っている目標がストレッチが効きすぎているため達成できている人はわずか
達成率に対して賞与が変動する
突然目標が上がり、それが前月分まで遡って適用されるため意図的に社員の年収を下げようとする時がある。
評価制度:
明確な基準はない。
外部からしか管理職には行けない（それ以外でそこまで上がった人は数人しかいない）
オフィスは新しく綺麗だが、人数が増えるに連れ、どんどん狭くなっている。
回線が人数に釣り合っておらず、朝は使い物にならない日もあるためそういう時は自分のスマホをデザリングするように支持される。
オフィス環境:
駅直結でアクセスはいい。
会議室は３つしかない。