福利厚生:
通勤手当は全額出ます。住宅補助や寮はありません。ストックオプションは不明です。
常駐先にもよりますが自宅が遠い方は結構きつそうです。

オフィス環境:
本社は神保町駅から5分程度のためアクセスは良いです。
基本常駐先にいるため、本社に行くことはあまりありませんが社員の人数のわりに正直あまり広くはないためかなり狭苦しい印象です。
またカフェスペースは複数人が座れる大きめのテーブルが置かれているだけのため、一日中そこで業務ができるかというとちょっと厳しいと思います。

勤務時間・休日休暇:
アサインされる常駐先によりますが、土日祝日休みがほとんどだと思います。
業務都合で夜勤や休日出社があります。
また、年に1回休日に社員全員参加の会議があることや休日に社内イベントがあることもあります。休暇は取得しやすいと思います。
夏季休暇や年末年始休暇は3日ほどです。

多様な働き方支援:
常駐先によりますが、ほぼリモートワークのところもあればほとんど出社のところもあります。なので常駐先により働き方が決まってきます。常駐先は面談が通過すればほぼその常駐先に行くことになり選ぶ権利がないように思います。

企業カルチャー・社風:
コミュニケーションが活発で、人と接することが好きな人は楽しいと思います。
イベントや部活などもの盛んで、沢山の人と関われることが嬉しいです。
役職関係なく関わる機会があるので、いろんな刺激をもらえるし風通しは良い方だと思います！
意見を沢山聞いてくれるので、自分だったらどうするかなと考える癖がついたのは良かったです。

組織体制・コミュニケーション:
事業部ごとやチームごとに集まる機会や勉強する機会が月1回以上は必ずあるので
仕事の相談やスキルUPは自分次第ですができると思います。
社内SNSもあるので会社の様子が楽しく分かるようになってるのも見ていて楽しいです！

女性の働きやすさ:
事業部が女性中心の部署のため女性の管理職や役員の方も多くいますし、ママさんも多く在籍しています。休暇の取りやすさは派遣先によるので、取りやすい取りにくいはあると思います。派遣先での関係性の構築ができている人は比較的自由に長期休暇なども取れていると思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当ありでレベルによってはお祝い金が出る。
未経験入社がほとんどだが研修が短く1週間くらいしかないのであとは現場が決まるまで自宅待機で資格勉強など自分で進めていく。知識が浅いまま現場配属が決まる状態なので不安な人も多いかも。

働きがい:
評価マップがありそれに沿って資格取得などするとその分給料が上がる仕組み。頑張った分だけ上がり成果を正当に評価してくれる印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップ→働き方や積める経験が客先によってかなり異なる点。その点に関して特にヒアリングがない。リモートワークか出社かなども選ぶことが出来ないので注意。月2回の会議が客先終業後にあり、しんどいときがある。目標設定がかなり細かく、設定する必要が感じられない要素もあり、そこの設定に労力を費やすのがつらかった。資格取得についてはステージがあり、昇給にも関わってくるので取得必須のものがいくつかあるが、常駐先で使用しないものでも取得しないと次のステージに進めない。

事業の強み:
よくわからない

事業の弱み:
現場業務をしているとあまりよく把握できない
経営方針会議などであらかたを把握するが
新規事業に不安要素はあると思う。

事業展望:
大きくはなると思う

給与制度:
社内で昇給ステップがわかりやすく提示されているので、しっかり目標設定していれば事務職の中ではかなりキャリアアップ、昇給が目指せる。
ただし、在籍していれば自然と昇給できるわけではないので、個人の頑張り次第。

評価制度:
若手でもリーダー職に挑戦しやすく、早期で役職についている。マネジメントだけでなく、エキスパート職や講師担当など、各自の強みを活かしたキャリアパスの選択肢があると感じる。
選択肢が多い分、自分で色々経験してみて何がやりたいか探していく必要はある。