福利厚生:
退職金、住宅補助等はありません。ストレッチが月に一度受けられます。

オフィス環境:
駅に近いのでアクセスは良いと思います。一室に全員が集まっている環境でした。オフィスファニチャーについては安価なものが多くあまりよくなかったです。

勤務時間・休日休暇:
長時間労働になりやすいと思います。スキル感とタスクのミスマッチを散見しており、長時間の調べものや休日の勤務を見込むような状態になっていました。
休日自体はカレンダー通りになっています。

多様な働き方支援:
リモートワークは社員についてはNG、時短勤務、副業については応相談だと思います。

企業カルチャー・社風:
業務内容のレベルが高いので、自然と挑戦する機会が得られると思います。全員、同室にいるのでコミュニケーションも取りやすいと思います。社長についてはリモートワークを行っていることが多く、コミュニケーションが必要な場面では苦労する時があります。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は柔軟でした。対応案件の変更も頻繁だったと思います。上司とは話しにくいと感じました。

ダイバーシティ・多様性:
価値観としては先進的なものはないと思います。昭和らしい価値観が近いと感じました。

女性の働きやすさ:
女性の積極採用などは行っていないので、働きづらいのではないかと思います。

成長・キャリア開発:
業務内容のレベルが高いので自然と成長が出来ると思います。支援制度などのサポート体制はありませんでした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
サポート体制については期待とギャップがありました。タスク粒度が荒く、業務を任せてしまうため責任が過剰にかかる場面が多かったと思います。
心理的安全性については低くなりがちな環境でした。

給与制度:
賞与は年2回、各2か月分でした。手当てについてはストレッチが月1回分ありました。

評価制度:
評価は年に2回ほどありました。社内のフィードバックを元に社長が判断をしています。実力主義に近いと思いますが、基準や指標はなく理由については曖昧になっていました。