福利厚生:
住宅補助はあってないようなものだと思った方がいいと思う。
通勤手当はしっかり上長または人事部に報告を上げれば満額貰えていた印象はあったが、上限金額以上は出るかどうかは不明
退職金はなし

オフィス環境:
店舗は基本的に駅近なので通勤はしやすい。
建物も建造物が新しければ非常に働きやすいし内装も綺麗。
ただ店舗によるので配属先は迷う

勤務時間・休日休暇:
店舗責任者は土日祝日は出勤必須のため、もし休みたい場合は有給申請が必要。また曜日毎の勤務時間も指定されているため、シフトの融通はあまり効かないように感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。シフト制のため早番・遅番などの出勤時間の変更はあるものの、出勤時刻から8時間労働という点は変わらない。また副業も不可。

企業カルチャー・社風:
全国に店舗展開していて全国に同年代の社員が多くいて、オンラインでも常に繋がっていたり、オフラインでも会議や交流、表彰式などがあり繫がりが持てる為、情報交換により切磋琢磨して仕事に取り組んでいる。

組織体制・コミュニケーション:
上司もコミュニケーションを取りに来てくださるので直接話す機会もある為、かなり風通しがよい。

女性の働きやすさ:
男女関係なく管理職や教育部、キャリアアップをしていた。

成長・キャリア開発:
研修や面談の場が多く、アドバイスを受けたり自分もフィードバックする機会が多く、自他共に成長が出来る文化がある。

働きがい:
同年代と共に切磋琢磨したり、事業に全社員が主体性を持って関わり、成長していくところが自分の考え方や視座が変わった。
部署の垣根を越えたコミュニケーションでお互いの考えや取り組みを知り行動範囲が広った。自分以外の社員の為にも事業成長に貢献しようという気持ちで働く事にやりがいに繋がっている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前と後で方針が変わったり経営陣が変わったり、ベンチャーなので色々と給与形態が変わったりすることがあり、カウンセリングでのみ稼ぐことが可能になります。ほぼ営業職と変わらないので、トレーナーとして上に上がっていきたいという気持ちがある方は別のところを検討した方が良いかもしれません。
ある程度の知識は身につけることができます。

事業の強み:
新しいことにチャレンジしてみようという風土はあるため、事業自体の多角化には積極的な印象。トライアンドエラーを繰り返そうという雰囲気のため、上手くいかなかったものについては短期間でも撤退する。

事業の弱み:
昇給制度が不十分なため、ある程度の年収に達すると頭打ちとなってしまう。

給与制度:
基本給の昇給はなし。役職手当や個人の売上に応じたインセンティブで稼ぐしかない。
ボーナスもないため人によっての収入差は激しい。
交通費も月に2万円が上限のため、バスと電車を併用する人は支給上限を超えてしまい、超過分は自己負担となる可能性もある。

評価制度:
基本的には社員のチャレンジを応援してくれる社風のため、チャレンジ精神や上昇志向のある人は昇格もしやすい。中には入社から半年ほどで店舗責任者を任せられる人もおり、昇格のスピード感は早いと思う。一方で個人成績が奮わない場合は降格もあるため、一度昇格できたから安泰というわけではない。