福利厚生制度の満足点:
休暇制度は充実していた。
有給休暇以外にも複数の休暇制度があり、年間休日数以上の休みは取りやすいと感じた。
また、年齢に応じてのアニバーサリー休暇の様なものがある為、数年ごとに1週間以上の休暇が取れる制度がある。

働き方の満足点:
リモートや直行直帰制度があるので不便は感じない。多様な働き方といってもある程度カタチは定まってくるので大満足とは言わないまでも不満や不安は感じないと思う。

働き方の改善点:
何か不都合が発生した場合も総務人事が対応してくれるので心配ない。改善点がある場合は総務人事が検討し対応する。

企業カルチャー・社風:
風通しは基本的に悪くないと思うが一部の昔から在籍する社員は昔のやり方にこだわる人もおりコミュニケーションを取ることが難しい場合がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司は対等に評価してくれているのかよくわからない。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人が現場だが働いていると思う。

女性の働きやすさ:
リモートワークも理由があれば可能。
休みが多いので比較的働きやすい職場だと思う。

成長・キャリア開発:
教育体制は整っていないため、ほぼ本人任せ。新人であっても知っている提で話が進むことが多い。

働きがい:
働きがいを感じるのは難しい。一部の社員へ仕事が偏っているのが常態化している。

入社理由:
業務内容と大手のグループ会社で会った為、福利厚生が充実していると思った。

入社前に認識しておくべき事:
福利厚生はある程度は一般的なレベルではあるが、大手企業の様にしっかりと整理された中での業務遂行は難しかった。
業務遂行に必要なセオリーが存在しないことが多い。

事業の強み:
新規事業も既存事業もあまりうまく行っていないのが現状。
既存事業は終わりが決まっているので代わりの事業を見つける必要があるが中々難しそう。

事業の弱み:
同じくらいのブランド力の他社と比べて製品の価格が高めなので売り上げを伸ばすのが難しい。付加価値があってもそれをうまく世間にアピールできておらず、なかなか売り上げにつながっていない。

事業展望:
親会社が変わってからはOEM等他の事業をゆくゆくはやっていく予定のようなのでそれらでどれくらいの利益を出せるのかで今後が決まりそう。

賞与:
個人評価と売り上げで計算される一般的なものと変わらないと感じた。
日常業務でそつなくこなし、欠勤などがなければ特に問題なく満額支給される制度であったと感じた。

賞与制度の満足点:
在籍していた期間に関しては2か月分は確保されていた。