福利厚生:
特に珍しい福利厚生は無い。年間12万の自己研修費や資格手当のようなものがあるが、月1万の上限つきなのでIT系の高い試験はいくらか自腹で払う必要がある。

オフィス環境:
自社は外国人社員が働いていて英語を使う環境だが、アサインされる案件によってはほとんど英語利用しない場合もある。会社のビルが改装されとても綺麗になっている。

勤務時間・休日休暇:
有給は割と好きな時にとれる。残業や休日出勤もほとんど無いのでワークライフバランスはとりやすいと感じている。

多様な働き方支援:
案件によってフルリモートで働ける。会社としてチーム参画ではなく、個別でプロジェクトアサインされるので案件次第で状況が変わる。

ダイバーシティ・多様性:
英語研修から始まっている会社ということもあって、外国人社員も多い。

女性の働きやすさ:
女性社員が多いので産休、育休はとりやすい環境だと思う

成長・キャリア開発：
キャリアアップの為の会社の支援制度として、資格や学習に関する費用を負担してくれる制度があります。（上限あり）会社から提示された資格だけでなく自ら学んでみたい分野をピックアップしてその為の学習費用や資格取得した際には受験費用を支援してくれます。
また、資格だけでなくセミナーやオンライン英会話などスキルアップのことなら前向きに会社は支援してくれます。

働きがい：
今までのキャリアや自分の年齢は関係なく実力主義で評価してくれるので常に意識を高く持って働くことが出来ます！自分次第でどんどんスキルアップしていくことができ、会社もその為のサポートはしっかりしてくれるので今まで挑戦した事がなかった分野でもどんどん挑戦できます！ですので迷ったらまずは飛び込んでみる！ということが出来るので幅広い分野でのスキルアップが可能です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバル企業を期待していたが、マイクロマネージメントで日系企業より日系を感じました。

事業の強み：
独自の人的ネットワークと教育を土台とした人材のグローバルサポートが出来る点は語学会社とは一線を画した他社にはない強みとなっています。また、Gabbyオンラインという英語脳を養成するトレーニングは科学的なデータと根拠を元に、日本人の苦手な英語のスピーキング力を飛躍的に伸ばすことのできるコンテンツで、ゆっくりではありますが、確実な実績と評価をいただ居る点も強みの一つです。さらに外国人向けの日本語Gabbyトレーニングは外国人が日本で働くための手助けができるコンテンツで、弊社のサービスは日本人と外国人の双方にとって、WinWinになるサービスになっています。既存の成功体験に固執することなく、時代の進歩に合わせてテクノロジーの技術と人材を合わせたビジネスモデルは今後もゆるぎなく進歩すると感じています。その自信ことが弊社の強みかと思います。

事業展望：
現在、外国籍ITエンジニアを中心にIT業界へのビジネスを展開しています。一方、グローバルサポート面では海外ビジネスを支援できる人材も紹介でき、日系企業で課題となっている人材不足や異文化理解を十二分にサポートできる体制を整えつつあります。当初の教育事業を土台に、ビジネスとテクノロジーの進歩に合わせた戦略を持っているので、時代に即したサービスを展開できると自負しています。そこには弊社の根底となっているコミュニケーション力を日々磨くことで、さらなる発展が生まれると感じています。

評価制度：
入社1年目は半年ごとに、上長と役員にてアセスメントがあります。評価制度の内容は業務内容が違うので、部署ごとに設定されていて、業務に即した評価を数値化して示しています。一方、評価される側もご自身で自己評価することで客観的に自分の業務を分析することができ、上長との意見の相違をしっかり話合うことが可能なので、納得感があると思います。一方、年齢にとらわれることなく、実力主義なので、努力や成果を出した分だけ評価されるので、とてもわかりやすい制度かと思います。さらにビジネスが広がる中で、業務が変化してきた場合は柔軟に評価内容を変更して、評価する側と評価される側の両方が同じ目標に向かって、日々切磋琢磨できるようなより良い制度を構築していきたいと考えています。