福利厚生：
まだまだ人数が少ない小さな会社なので、これと言って特別な補助はありませんが、通常ついていてほしいものはすべてそろっています。
勉強することへのアシストが万全なので、自分が興味のある勉強は、どのように会社に活かせるのかをPRしたり、交渉したりして取らせてもらっています。
また、社員旅行や季節のイベントも楽しみの一つです。
人が増えて会社が大きくなったら…といろいろと期待が膨らみます。

オフィス環境：
オフィス環境も年々よくなっていきます。
社員の意見を聞き、社員が欲しいものを増やしてくれているので、居心地が良すぎて住めそうです。
私はお昼を簡易に作ったりするので、冷蔵庫もレンジやトースターも大活躍しています。
また、事務所自体が御堂筋と四ツ橋から来られる好立地なので、周りにはたくさん店があり、困ることがありません。通勤も楽ですし、終業後に遊びに行くにも勝手がいいです。
オフィス街なので、治安も良く、万が一夜遅くなっても不安はありません。

勤務時間・休日休暇:
仕事は勤務時間内に終わらせることが重要視されていますので、残業せずに早めに帰宅することができます。休暇についても事前に申請を行えば、他社に比べて取りやすい印象があります。

企業カルチャー・社風：
みんなでマラソンをしているようなイメージです。
立ち止まらず、向上心があって、苦しくてもお互いを助け合いながら走り続けている感じ。
弊社の言葉ですが、”Better  than  yesterday”（昨日よりもより良く）の言葉の通り、
それぞれが個人スキルを磨き、みんなにフィードバックして、他者に刺激を与えることで、
会社としても上昇気流が生まれているのを感じます。一体感があります。

組織体制・コミュニケーション：
人数が少ないこともありますが、それぞれが近くて、質問がしやすい環境。
コミュニケーションも活発で、何かに詰まったら、「ちょっと聞いて」と意見を求めることも多いです。
逆に「ちょっと助けて」と意見を求められることもあるので、自身が取り組んでいないプロジェクトだとしても自分事としてとらえることが可能です。

ダイバーシティ・多様性：
現在は他の国籍の方はいませんが、弊社代表が、前職では国籍に関わらず雇っていらっしゃったのを知っているので、そのうち入ってこられるのだろうと楽しみにしております。
服装が自由なので、宗教や文化の違いで服装に制限があって大きく問題にはならないかと思います。

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。
性別にかかわらず平等に機会があり、その結果について正しく評価されます。
また、子供がいるお母さんでもイレギュラー時の対応していただけるので、安心して働いています。
半数が女性なので、何かあっても相談しあえます。

成長・キャリア開発：
目に見えないスキルでいえば、直接経営者の考え方を身近で学べることです。
基本的に全員顔を突き合わせて働いているため、気づきや助言を代表が自らくれることも多いです。
目に見える資格などは積極的にとって行くように推奨されています。
その費用の負担もしてもらえますし、会社にとって必要なスキルであれば、給与査定時にも反映してもらえます。

働きがい：
私は、新しいことを覚えたり考えたり実践するのが好きなタイプなのですが、
小さい会社ながらいくつもの事業をもっている弊社では、一つの会社でさまざまな分野の経験ができることに喜びを感じます。
まだまだ学びの歳だと考えていますので、会社と共にまた、新しく増えるメンバーとともにどこまで成長できるのか、自分自身でも先が楽しみです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
大きなギャップはないのですが、想像以上にスピードが速いです。
あっという間に就業時間が過ぎていきます。
入社したら「落ち着いてからやろう」と思っていることはどんどんできなくなります。
後から入ってくる子には、「いまは気持ちが忙しいかもしれないけど、この後物理的に忙しくなるから、先にやっちゃいな～」と声をかけています。

事業の強み：
ありそうでなかったを集めて唯一無二のサービスを展開している。
人が少ないので、入社してすぐに新しいチャレンジができる。
複数事業をしているので、様々な分野で自分を試せる。
初期成長段階の会社なので、一気に上りつめることもできる

事業の弱み：
ありそうでなかったは前例がないので難しい。
人が少ないので、手が回らない場所がある。
オンラインでの事業で内製しているものが多いが、現在一人のエンジニアに仕事が集中している。
今後展開していくためには増員が不可欠。

事業展望：
地道で安定した事業や、夢のある事業など複数事業が同時に走っているので、会社全体としては非常にバランスが取れていると思います。
また、先を見据えた話を社員全体にしてくれるので、先にこうなるには、自分がこうしないといけないというように持ち場がそれぞれの動きをするので、実現するための道がすでにあるというイメージ。
あとは人数がいれば夢が叶います。

給与制度：
一言でいうと実力主義。
成果を出せば評価されるし、成長の手助けもしてくれます。
資格などわかりやすいものは率先して取っていくほうが良いかと思います。
プラスアルファの面では、努力している姿や勤務態度もしっかり見てくださっていると感じます。

評価制度：
やはり、実力主義かと思います。
自分自身もスキルを身に着けて、会社もよくなるということを意識すれば、
お互いにとってもメリットだし、頑張った分評価されて自分のモチベーションを上げることもできる。
正しく幸せのスパイラルを生んでいる評価制度だと感じます。