勤務時間・休日休暇:
常駐先業務の進捗が順調であり、常駐先と自社間の契約で特に問題がない場合、自由に有給休暇を取得できたことは、非常に働きやすかったです。しっかりと自分自身の責任を全うさえしていれば、従業員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を支援する企業文化(社長の方針)であると思います。ただし、基本的なルールとして、休暇を取得する際や常駐先の方針でリモートワークに切り替わる際などは報告・連絡を行うことが求められます。
口コミ投稿日：2024年02月20日常駐先業務の進捗が順調であり、常駐先と自社間の契約で特に問題がない場合、自由に有給休暇を取得できたことは、非常に働きやすかったです。しっかりと自分自身の責任を全うさえしていれば、従業員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を支援する企業文化(社長の方針)であると思います。ただし、基本的なルールとして、休暇を取得する際や常駐先の方針でリモートワークに切り替わる際などは報告・連絡を行うことが求められます。
通勤手当は支給されます。住宅補助は考慮されす。
オフィス環境:
常駐先にいるため、本社へ戻ることはほとんどありません。2〜3ヶ月ごとに1度ある帰社指令時に集まる程度です。帰社時は、現況報告と題しての食事会などです。