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ミナノワ株式会社
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
【若葉区高根町】夜勤スタッフ大募集!障がいがある方のサポート業務(パート)/tknc4p
ミナノワ株式会社 / 生活支援員
2024年時点の情報
回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
福利厚生:
ごくごく普通の、想定できる範囲の福利厚生。

オフィス環境:
最低限のスペースと設備という感じ。事業所によって事務所スペースが違うので同じ設備(複合機やキャビネットなど)でも狭く感じることはある。

口コミ投稿日:2024年09月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
よくも悪くも残業はさせない風潮なので、とにかく時間で退勤(手続き)を進められる。とはいえ時間内に業務が終わらなくても管理者の判断次第で残業がつくことはない。

多様な働き方支援:
副業は禁止。リモートもなく、多様な働き方ができるとは言えない。

口コミ投稿日:2024年09月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支援員
1.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
福祉に対する思いは本社は全く感じられない

組織体制・コミュニケーション:
上層部が少ないので、連絡を取ろうと思えばとれる環境だが、その上司達の入れ替わりが激しい
仕事量が多いからか、体調不良で休職や退職をする上司がとても多い
本社の部長クラスも体調不良で欠勤している人が数名いる

ダイバーシティ・多様性:
外国人の職員も中にはおり、日本語でコミュニケーションさえ取れれば働くことが出来る
ワークスタイルはかなり固定化されており、自由とは言えない

口コミ投稿日:2024年07月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支援員
1.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性管理者は多い
休暇は取りづらい
まだ年月が浅い会社なので産休で休む人は周りにいなかった
産休の手当は出ない

口コミ投稿日:2024年07月28日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ サービス管理者責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢
4.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
福祉ニーズに対応したスキルアップ、モチベーションが、あがる様なサポート、資格取得者が、働き易い職場です。

働きがい:
管理者との信頼関係、経営者とスムースな意志の疎通、緊急において即座なサポート体制、

口コミ投稿日:2023年07月11日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料面が圧倒的にギャップがある。
事業所によって給料が違うので、会社都合の転勤だとしても有無を言わさず年収に20万程度の差がでる。
展開するスピードに人員の補充がついていけてないので、職員に負担が多くかかっている。

口コミ投稿日:2021年12月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ サービス管理者責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 藤沢
4.0
2023年時点の情報
事業の強み:
的確な、福祉ニーズに対応して、事業展開を、試みていると思います。地域性、利用者される方のニーズの把握、スタッフの教育、支援、指導体制が、前職場から、比較すると働き易い職場と思います、

事業展望:
個々のニーズに対応出来る様な体制づくり
スタッフの教育、緊急時に対しての緊急支援体制の確立

口コミ投稿日:2023年07月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
420万円35万円0万円0万円
年収420万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
特筆すべき給与制度はない。担当する利用者人数に応じて給与額が増額するので事業所管理者の采配で給与額に差が出る。

評価制度:
事業所の収入により給与増額などを評価されるため、個人のスキルや意欲などは反映されない。

口コミ投稿日:2024年09月17日