福利厚生:
住宅手当がなく、新卒で一人暮らしの場合は生活がギリギリだと思った方が良い。

オフィス環境:
渋谷駅からアクセスしやすく、周りにランチできるお店は多い。移転して1年未満なので、オフィスは綺麗だと思う。

勤務時間・休日休暇:
ディレクター職は週5出社
技術職はリモートワークです
休暇調整は興行が土日に多いこともあり、他の業界と比べるとやはり難しいと思います

多様な働き方支援:
リモートワークは技術職のみ認められていますが、ディレクターもチームによっては導入しています
制度上はフレックスがありますが、事実上使用が禁止されているチームもあるため(特に出社時間の調整)、形骸化しているチームもあります

組織体制・コミュニケーション:
社長含め、社内でのコミュニケーションは活発だと思います

ダイバーシティ・多様性:
女性割合は高いです
国籍に関しては日本の方しかいないと思います
ワークスタイルはディレクターに関しては出社必須が基本なので、リモートで働きたい方には向いてないと思います

女性の働きやすさ:
メンバーレベルでは女性割合の方が高いですが、管理職はほぼ全員男性です

成長・キャリア開発:
外部講習など、会社が準備してくれるものは無い印象。各従業員が業務に追われてると感じます。

働きがい:
大規模なクライアントが多いため、ミスが許されない、納期は必ず守る、できないはないなど過酷な場面に遭遇します。それを乗り越え続ける事を、楽しめる方はやりがいを感じるかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
残業の長さに驚きました。
また新人研修は何もなく、いきなり業務に入ります。
たた入った後に軽い面談以降、特に新人サポートがないので、放任を感じます。

事業の強み:
電子チケットを黎明期からやっているため、大手との取引は多いかと思います。ただ、エンタメ業界で大手が苦戦する中、新規開拓はあまりできていないイメージです。
電子であるにもかかわらず、システム化が追いついておらず、薄利多売なので、大手を相手にしないとやっていけないのだと思います。

事業の弱み:
新規開発が遅いため、振興のIT企業にスピードでは負けています。新しいサービスをどこよりも早く作った実績は近年ほぼないと思います。

事業展望:
事業としては、システム化することで低コスト、半自動での薄利多売がベストですが、システム化が追いつかずに結局人が動いているため、コストがかさんでいる印象です。
エンジニアに投資しようとしないので、結局ディレクターのコストもかさんでいます。
一度どこかで大きく投資をしないと、新興企業に負け続ける可能性は高いです。

給与制度:
他のメンバーの給与は知らないので一概に言えませんが、おそらく高くはないと思います。
昇給は目標ベースに行われますが、前期と後期に分かれ、後期の目標面談は基本的に前期のものに追加で目標を付け足す形になり、結果達成難易度が上がるケースが多いかと思います。

評価制度:
リーダークラス以上のメンバーの顔ぶれがここ数年変わっていないことを踏まえると、年次が重視されている感じがします。