福利厚生:
福利厚生はあまりなく、退職金もないです。夏季休暇やGW休暇など書いてありますが、特にないです。

オフィス環境:
駅から近いので、楽です。カフェが多いところだと外で業務ができるので気分転換になります。

勤務時間・休日休暇:
休みは固定で取ることは可能だが、それぞれの理由で出勤していることが多い。（お客様都合、稼ぎたい等）。個人の裁量に任されていることが多い。

多様な働き方支援:
そこまで大変では無いノルマがある。このノルマを達成できないのであれば、あまりトレーナーには向いていない程のノルマ。

企業カルチャー・社風:
挑戦する事のできる会社。新卒一年目からでも関係なく、活躍できる会社。

組織体制・コミュニケーション:
活気がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性トレーナーの採用も増えている。人種や国籍はまだ広くなってはいない。

女性の働きやすさ:
どうしても朝や仕事終わりの時間帯からセッションが集中するので、不規則な生活になりやすい。ホルモンバランスの関係であったり、またまた企業として不安定な風土。

女性のロールモデルの確立が無いため、自分なりにビジョンを強く持つ必要があります。

また育休産休などの制度がないので、そこ以上にトレーナーとしてのスキルアップを狙うならいいと思います。

成長・キャリア開発：
（成長）
・トレーナーとして必要な指導スキルだけでなく、各種勉強会を通じた知識・スキル面の向上
・トレーナーとしてのスペシャリストでありながらMP店舗運営業務におけるジェネラリストとしての側面が身につく。
（キャリア開発）
・年次関係なく結果を出し自分の強さを最大限発揮しながら仕事ができる。
・店長に関しても完全立候補制のためトレーナーとしてお客様対応をしつつ管理マネジメント業務に若いうちから携われる。
・自身の希望に応じて各種事業部に参加することもでき、トレーナー＋＠の業務に関わることができる。

働きがい：
常にお客様の変わる瞬間に携わることができること。
お客様の要望に応じて、お客様に一生懸命になり夢中に慣れているときが一番のやりがい。
新卒・中途問わずお互いにリスペクトし、互いに成長するために能動的に動くことで自分自身の成長実感につながる。
自分の対応した結果がダイレクトに結果に反映されるため、数字を見てこだわることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社して一番変わったのは自信がつきました。今までは自分に自信が持てないことが多々あったのですが、周りの方皆さんが、自分に自信を持って仕事をされているのを見て自分もこうなりたい。そのために自分ができることをひたすら行動して、結果につながることができたので、今では自分も自信を持って仕事ができているので、この会社の環境に感謝しておらます。

事業の強み:
メディカル、健康を売っているジムでここまで広がっているのは珍しい。このジャンルでは間違いなく、トップを走っていくと思う。

事業の弱み:
業界全体に言えることであるが、社会人経験の少ないトレーナーが多いので、常識が無い人も見受けられる。フレッシュさと未熟さは紙一重。

事業展望:
おそらく数年以内に海外展開もしていくであろう。

給与制度:
実力があれば貰えます。ただ、テストなども含めた規定になってるのでやればやるだけという訳ではなさそうです。

評価制度:
社内評価があるため、しっかり自分をアピールして認知してもらえると昇格しやすくなると思います。