福利厚生:
通勤手当あり

オフィス環境:
オフィスの環境関数で、基本的な設備が整っていないため、日常業務に支障をきたすことがあります。特に、水の不足が深刻な問題であり、従業員は水を確保するために外出しなければならない状況です。さらに、共有スペースが非常に狭く、  快適に交流したり、休憩したりすることが難しいです。この圧迫感は、働く人々にストレスを与えてしまいます。

勤務時間・休日休暇:
休みの日はハッキリしていて休められる。
残業はする人としない人の差があるが、個人の責任である。

多様な働き方支援:
リモートワークはチームによってできるかできないかが分かれる。
時短も希望に応じてできるし副業も可能です。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな関係であり上司部下関わらずなんでも話せる、相談できる雰囲気がある。
コロナを経てリモートワークがすすみ部署間交流は少なくなっている。またクライアントワークを行っている場合は、業務時間は自社イベントに関わることができないため帰属意識が薄れてしまう。
コミュニケーション課題に対して前向きに解決するとりくみは多く、エンゲージメントサーベイや個別面談などは多く実施され話しやすい環境がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍関わらず幅広いメンバーが在籍しています。女性活躍やダイバーシティにも積極的に取り組み、いくつかの賞も受賞している。女性社員が6割であるが管理職における女性比率が低い点が課題となっている。経営陣は男性がほとんどだが女性活躍には理解がある。
働き方は部署や業務により異なり、フルリモートで働くメンバーもいれば、毎日オフィスに出社しているメンバーもいて関わる業務次第ではある。

女性の働きやすさ:
女性管理職はまだまだ少ないが、引き上げようとする取り組みを行っている。
女性リーダーも増えてきているので、これから管理職層にも女性が増えることで、多様性が増してさらに変わっていけるとよさそう。
関わる業務によるが、休暇は取りやすいので、自分で調整することができる。

成長・キャリア開発:
正社員で入社すれば、基本的にメンバーの管理を任されるのでマネジメントスキルは付くと思うが、扱うメンバーがアルバイトや派遣社員の方になるので、言ってしまうと非常に耐久が弱く、欠勤や無断退職などは日常茶飯事。
だが、そう言ったメンバーを管理することで得られるスキルや大変さを学ぶことが出来る。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフ間での雑談などはあまり無い。
キーボードの音が静かにひびく環境での作業が多いと感じた。
コミュニケーションを自分から取らないとあまり交友関係が広がっていかないので積極的にならないとつまらなく感じるかもしれない

事業の強み:
学校のいじめ監視などの業務があって社会貢献ともいえるので、現代社会にあった事業である。

事業の弱み:
サービスの進化が遅れている。
競合社の情報を気にせず、事業運営している。
入れ替わりが激しいので、人材流出。

給与制度:
年に2回評価が行われる。
評価で決まる金額の上限は決まっているため成果主義というよりかは年功序列に近い給料の上がり方をする。

下がることは何かをやらかさない限りはほとんど下がることがない印象。

評価制度:
昇進する人については実力主義に近い
これまで仕事で成果を出した人たちが選ばれている印象