福利厚生:
通勤手当はあります。月の上限は定められていだと思いますが、都内近郊に住んでいれば超過することはないと思います。

オフィス環境:
コロナ禍になり、リモート勤務が増えて、オフィス移転しました。全社員が入るキャパシティはありません。会議室もそこまで多くないので譲り合って使用する形になります。集中ブースやオープンスペースなどもあります。駅から徒歩数分で着くので立地は悪くないと思います。

勤務時間・休日休暇:
休みは週休2日であります。
有給取得も、問題なく取れることが多い印象です。

多様な働き方支援:
以前まではリモートワークが可能でしたが、今は出社が推奨されてます。
出社推奨の際も、会社から然るべき説明があったので、何の問題もなく理解してます。

企業カルチャー・社風:
基本的に自分から発信していく人に挑戦の機会が与えられる印象です。受け身の人には合わないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は以前までありましたが、コロナの影響で少なくなりました。改善しようという姿勢は見られます。

女性の働きやすさ:
女性にとっては本当に働きやすい会社だと思います。お子さんを持ちながら執行役員という立場で働かれている方もいます。当然のことですが、カレンダーに子どもの送り迎えという予定が入っていても、それに対して何か思われることや言われる方はいません。

成長・キャリア開発:
資格取得制度や、研修は特に無いかと思います。

働きがい:
成果を出せると事業部のメンバーと喜びを分かち合うことが出来る環境です。
すぐに成果を出すことは難しいですが、成果を出した時はその分嬉しさがあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業なので、スピード感や成果は求めて前提です。OJTでキャッチアップするのはほぼ不可能かと思います。会社が求めているのは即戦力です。
また、医療業界に密着している会社なので、医療知識が無いと業務を進めるのにあたり壁があると思います。

事業の強み：
患者向け(個人向け)の医療情報プラットフォームとしては国内最大級であることをうたっている。GoogleやYahoo！と検索連携ができているので検索後にTOP表示がされることがほとんどであり、その点は強みと感じる。またコンテンツの中身としても一般的な病気から難病疾患まで網羅的に医療記事があることや領域特化の医師に相談や予約できる点は他社との差別化ができているのではないかと思う。

給与制度:
ベンチャー企業ということもあり、評価制度はうまく定まっていない。

評価制度:
昇給は年２回の査定タイミングにより決定される。目標KPIはあるものの、客観性や透明性のある査定とは言えないと感じる。
昇進に関しては、明確な定義やスキルがないため、ステップアップするビジョンが見えない。そのためキャリア設計がしづらく、とにかく評価を上げるという不鮮明な目標しか立てられない。頑張る人には仕事が増え続け、それに耐えられるか試されているような部分があるように感じる。
インセンティブがある部署もあり、営業としては賞与を増やす環境がある。
業務内容は幅広く、学ぶ環境としてはおもしろいが、決まったことをやりたい人には向かないと思う。
医療業界におけるプレゼンスは比較的高く、市場優位性が取れたサービスもあるため、売上は今後も積み上げられると感じる。
しかしながら、サービス開発が不十分なところがあり、本質的な企業価値と市場価値の間にギャップがあり、非常にもったいない。
ビジョンも受け入れられやすく、多くのKOLからの評価も高いだけに残念。
今後は人材開発と、サービス開発に目を向けて欲しいと思う。
働きやすさは一般的だと感じる。
競争環境がとりわけ激しい雰囲気でもない。