福利厚生:
財形貯蓄や確定拠出年金など、それなりに福利厚生は揃っているイメージ。
直営保養所も国内とハワイにあったり、契約しているリゾートマンションなど、格安で泊まれるため使用している人も多い。
住宅補助は制限付きのみとなっており、適用されている人は周りではあまりいなかった。

オフィス環境:
客先常駐案件で基本勤務するため、お客先様の環境によって左右されるが、大企業のオフィスであることが多いので、基本的に設備は整っている。
東京本社自体は綺麗で、オフィスグリコやウォーターサーバーなどもあり過ごしやすい環境だった。

勤務時間・休日休暇:
客先によるが、自分がいたところは閑散期で残業が35時間を切ったことがない
月1回仕事後にMTGがあり、年2回MTGの担当になる。担当になったら業務外で話し合いが行われる。ちなみにMTGも仕事後なので無給

多様な働き方支援:
リモートワークしているが、おそらく今後はなくなると甘々

企業カルチャー・社風:
若手の挑戦や取り組みを応援する企業だと思います。現場には若い社員も多くいるため、手を上げれば若くして現場リーダーとなることができます。風通しもよく現場の意見をよく聞いてくれる上長が多くいます。

組織体制・コミュニケーション:
3カ月に1回、現場チーム内での交流会があります

ダイバーシティ・多様性:
男性、女性半々くらいの割合かと思います。

女性の働きやすさ:
産休・育休は申請すれば取ることができ、復帰も多くの女性社員が果たしている。ただ役員や管理職は8-9割男性で占められており、どこかでキャリアの停滞が起こり得る。上に行ってもあくまで現場の管理者として、ワークライフバランスを最重視しながら働いている女性が大多数なのでキャリア志向の女性にとっては物足りないかも。

成長・キャリア開発:
資格取得手当あり(給料アップではなく、取ったら○万円あげますって感じです)
研修はe-Learningのみ

働きがい:
働きがいはひとによってはある。
自分がいたところでは、半年〜1年くらいでチームや部署や客先を変えられていたので慣れた頃に変わるのが苦痛。またその度に引き継ぎもしないといけなくて残業ばかり増える。全員というわけではないと思うが(正社員以外は移動しない、)家庭(子供)がない人は残業が多いところに追いやられるのでめちゃくちゃしんどい。
そのうえ、自分の会社のことは就業時間内にできないし、もちろん客先PCから操作もできないので仕事後に自宅でやるしかない。交通費もいちいちめんどくさい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサルをやりたくて入社してきた人は少しギャップを感じるかもしれない。現場によっては業務の運用が安定してしまって、改善や拡大をする部分がなくなってしまっていることがある。コンサル的な業務をやりたいのであれば本社機能の業務調査を行う部門への配属を志望した方がいい

事業の強み:
BPOのみだと先はないと会社も理解はしているのか、近年はデジタルマーケティング支援や営業支援なども押し出し道を切り開こうとはしている。しかし、パッケージ化して売り出すだけのノウハウや競合と比較しての優位性、それらをパッケージ化できるだけの企画力や営業力を持った人材が社内にはおらず、上層部としても先行投資してやろうという土壌がないため、1-2年後には頓挫する可能性が極めて高い。

事業の弱み:
事務系やコールセンターなどのBPO事業が根幹事業であるため、AIの発達や委託企業の業績悪化や方針転換などにより縮小は免れない。社としては競合よりも高品質標準を謳って差別化を図っているが、そこに注力するフェーズではなくなってくると感じる。

給与制度:
賞与:夏は1ヶ月分あるかないか。冬の方が少し多い
昇給:年1回
各種手当:平社員はなにもない

評価制度:
年1回目標設定をし、半期ずつ振り返りがある。かなりめんどくさい。基本的に客先常駐なので家に帰ってから(給料なし)考えないといけない