福利厚生：
業務時間内にオンラインで研修を受けられる制度があり内容も多岐にわたるもので自身のステップアップに繋げることができます。その他にも現地研修や勉強会などもあり自身の成長から評価に繋げられる仕組みがあります。

勤務時間・休日休暇:
人が少なくなると、残っている社員が更に残業時間が増えてしまっていた印象。月6回休みとなっていたが、人員が足りなくなると、出勤をせざるを得ない状況だった。休み希望なども入社すぐはとることができていたが、管理職につくととることができなくなる。接客が好きであったり、仕事のやりがいを求める人にはいい仕事だと思うが、家庭を持つ人にはおすすえはできない。若い方が多く、人間関係は悪くなく、コミュニケーションはとりやすいところは良いところだと思う。

多様な働き方支援:
接客業になるため、リモートなどはなく、現場でばりばり働きたい方であれば問題ないと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士とても仲が良く、プライベートでも集まって遊んだり、ご飯を食べたり、困っていたら助け合う環境で、コミュニケーションはしっかりととれていると思う。仕事中も良く笑う事が多く、仕事に行くことが嫌だと思った事もない

成長・キャリア開発：
若いうちから色々な経験が積むことができ
チャンスはたくさんある会社だと思う
その中で、頑張れば頑張った分評価され
やりがいのあるポストを任せてもらうことができ
他社ではできない経験を積むことができ
今後の、キャリアアップもできる

事業の強み：
北海道の会社ではあるが北海道だけではなく
全国展開できるブランドや自社ブランドも10年以上続けることができている
自社ブランドだけではなくfc事業もあり
全国の優秀な人材も集まり各種事業が浮き沈みしても会社が傾かなく安定して成長できる

給与制度：
年功序列ではなくやった分だけ評価に結びつくので大きく評価してもらえることも多いです。
半期に一度評価制度があり年に2回昇給のチャンスがあるので昇給のステップを踏みやすく、扶養手当もある事で家族がいる方にも働きやすいと思います。

評価制度：
半期に一度評価制度をおこなっており実績や周りからの評価を大切にしている。
偏った見方ではなく周りの評価というのが公平的で見えない部分が評価に繋がってくるのでやりがいもあり自分の強みを生かした評価をしてもらえると思っています。