福利厚生:
退職金は、新卒から定年前までいれば、1000万近く今の段階だといきます。住宅補助は、2キロ以上からでます。

オフィス環境:
札幌と石狩に何十ヶ所も場所があり、配属先によって残業の少ない多いや月の半分が夜勤であったり、とても運次第です。

勤務時間・休日休暇:
場所によると思うが、有給は事前に申し出れば取りやすいと思う。ただ、あまり周りのことを考えないで、自分本位の休みの取り方をする人がいる。

多様な働き方支援:
時短勤務やパート、男性の育休など、時代に合わせて多様な働き方があると思う。ただ、時短勤務になったらお金の面でデメリットもあるので、少しきつくても時短をしないで、定時で帰るとかの方がお金的にはいいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はあまりない。部署内でも交流は多い方ではない。
上司との距離感は部署によってばらつきがある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人を採用することもある。採用後のフォローも比較的されている。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は増えてきている。また女性が働きやすくなるような活動はしている。
男女での差はあまり感じない。

成長・キャリア開発:
職員研修は，充実しています。プライベートよりも仕事優先で自閉症支援を強く学びたい方にはとてもオススメです。

働きがい:
利用者様への支援が上手くいって生活が豊かになることが実感できるととてもやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事業者によって本当に違うことを異動を繰り返して痛感している。
厚田は割とみんな親切でアットホームな感じ。ただ、同じ法人内で働く旦那の立場を利用してわがまま放題な痛い女がいる。その女と関わらなければ平和に働けると思います。
石狩、札幌エリアは場所にもよるが雰囲気が微妙な場合がある。ただ、少しずつ改善はしている印象。

事業の強み:
厚田はまなす園の移行に時間を要しており、課題が多くあるように感じる。
また、赤字事業所への課題も多いが、どの事業所も利用者にとっては必要な場所となっており、無くすことは簡単に出来ない状況もある。
利用者を増やしたいが、職員の退職も場所によっては多く、人材確保にここ数年課題があり、インスタやTikTokを使うなどで力をいれている。
職員紹介制度で職員を紹介して長く勤めてもらえると謝礼が受け取れるらしいが、利用した人がいるかはまだ聞いたことがない。

事業の弱み:
良い人材が残っている事業所もあるが、場所によっては退職者が多く、事業所間の風通しの良さに課題がある場合があると感じた。

事業展望:
利用者の高齢化が進み、新規利用者の確保の課題、高齢利用者の支援、介護面のアプローチや見通しがまだ出来てない人が多いと思う。
自閉症支援においては、意識が強く、視覚支援やアプローチ方法などは他法人と比べると質が高いと感じる。

モデル年収:
役職手当については、存在すると思うがまだ自身が役職についていないため、詳細は不明。年数に応じて基本給与額は少しずつ上がっていく。しかしコロナ禍で法人全体としての収入が芳しくない状況では賞与などもそれほど向上はせず。グループホームをいくつか運営しており、本来業務ではないものの人員不足のため月1回ほど夜勤のヘルプに入ることがある。

昇給・昇進スピード:
新10年未満の女性の先輩がおり、仕事がそれなりにできる方だったが、役職にはついていなかったため、新卒から入社となると約10年以上かかるのかもしれないが、実際のところは不明。個人的に、専門的な知識やケースをこなして経験を積むことが大切と思っているため、遅過ぎるという風には感じない。