勤務時間・休日休暇：入社したころは、有給休暇の管理を会社が行っていた（自分で有給休暇使用届を出し、翌月の給料明細で残日数を確認）が、途中から、自身での管理に変わった（会社から配布された有給休暇管理用紙で家計簿のように書いていく）ので、給料明細との差異が生まれることがあった。児童が休みになると、指導員の人数調節のためパートが急遽休みになることがあるが、社員から個人個人に通達されるのではなく、パートの人達で話し合って決めるという制度だったため、話がまとまらないし、一部の人だけ休み続ける。ということもあり、不公平を感じた。