福利厚生:
数年前に４０１ｋを導入してから退職金制度が整った。ただし、会社からの拠出金は微々たるものであり、自身の給与から天引きする額次第なので結局メリットが薄い。今のところ大きく上積みできるほど給与は高くはないので、勤め上げたとしても退職後生活に足りるほどの貯蓄ができるかというとそんなことはない。早い段階で自前で財テクなり副業なりで貯蓄を増やすことを考えていく必要がある。

勤務時間・休日休暇:
SESなので休みの取りやすさ等は現場次第です。取れるとこなら前日に言っても有給が取れます。
ほぼ残業がない現場もあるし、45時間を越えるとこもありますので現場次第です。

多様な働き方支援:
SESなので現場次第です。
リモートワーク出来る現場は多いと思います。

企業カルチャー・社風:
実直に開発していこうという雰囲気。特に技術が好きとかもない。

組織体制・コミュニケーション:
客先常駐がほとんどなので、交流もそこまでない。社員イベントがたまにある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさはあるので、悪くないのでは。

成長・キャリア開発:
新入社員には研修と任意の勉強会があるので、一定レベルまでの成長はサポートしてくれます。あとは希望を出せばある程度は案件の調整はつくので、やりたいことは言った方がいいです。

働きがい:
案件によってはAWSなどのクラウドを使用したプロジェクトもあり、最新のトレンドに触れられたのは自分のキャリアとしてよかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社のというよりもプログラミングに対するギャップかもしれない。かなり泥臭い仕事。会社の体制上、未経験の方が入りやすい体制だと思うので、現状の研修内容では限度があると思う。研修中もスタートラインが同じでも差が出てくる部分があるので、そこをどうフォローしていくかが問題。そこで見捨てるのかどうか、課題を飛ばして現場に出てから困るのか、いち早く現場に入れることよりも、プログラミングに対して苦手意識を持たせないことや、きちんと理解させることが大切だと感じる。しかし、同時に、誰にでもチャンスがある企業だと思うので、自分の頑張り次第では、どんどん上に上がっていけると思う。

事業の強み:
札幌市場に上場しているくらいで、一般的なSESとさほど変わりはない。

事業展望:
社員は増やそうとしている模様。業界自体は拡大傾向にあるとは思うが、給料が増えることはないと思う。

給与制度:
毎年手当が少しずつ上がる。基本給は据え置き。
賞与もちょくちょく制度を変えるが基本的にはもらえる額も増えない。

評価制度:
よくわからない。売上貢献や自社のメンバー教育をできるようになる、かつ指定の資格をとれば昇進の可能性がでるそう。
マネージャーとして実績がないとまず昇進しない。客先でマネージメント機会がなければそのままずっと。