福利厚生:
家賃手当があるものの、金額は一律で2万円かつ実家通いの社員も貰えるため、実質的には給与の嵩増しのような位置づけ。寮や社宅は無し。
持ち株会の制度有り。
リロクラブという福利厚生俱楽部に加入しており、そのサービス（各種割引券など）を利用可能。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は客先の状況による、残業が全くない客先もあれば、残業がとても多い客先も存在する。
休暇の調整はしやすいと思う。
基本的には土日休み。
休日出勤の場合でも休出手当などはちゃんとつく。

多様な働き方支援:
客先によるがリモートワークができる。
副業も規定はあるが可能。
ただリモートワークの場合はリモートワーク手当みたいなのでは制度上無い。

企業カルチャー・社風:
実直に開発していこうという雰囲気。特に技術が好きとかもない。

組織体制・コミュニケーション:
客先常駐がほとんどなので、交流もそこまでない。社員イベントがたまにある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさはあるので、悪くないのでは。

成長・キャリア開発:
未経験で入社すると3～4か月のプログラミング研修がある。言語は主にJava。経験者の場合でも1か月程度の研修がある。
新入社員研修を終えてから各現場に配属される。
新入社員研修中にJavaSilverの取得が推奨されている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社のというよりもプログラミングに対するギャップかもしれない。かなり泥臭い仕事。会社の体制上、未経験の方が入りやすい体制だと思うので、現状の研修内容では限度があると思う。研修中もスタートラインが同じでも差が出てくる部分があるので、そこをどうフォローしていくかが問題。そこで見捨てるのかどうか、課題を飛ばして現場に出てから困るのか、いち早く現場に入れることよりも、プログラミングに対して苦手意識を持たせないことや、きちんと理解させることが大切だと感じる。しかし、同時に、誰にでもチャンスがある企業だと思うので、自分の頑張り次第では、どんどん上に上がっていけると思う。

事業の強み:
札幌市場に上場しているくらいで、一般的なSESとさほど変わりはない。

事業展望:
社員は増やそうとしている模様。業界自体は拡大傾向にあるとは思うが、給料が増えることはないと思う。

給与制度:
毎年手当が少しずつ上がる。基本給は据え置き。
賞与もちょくちょく制度を変えるが基本的にはもらえる額も増えない。

評価制度:
よくわからない。売上貢献や自社のメンバー教育をできるようになる、かつ指定の資格をとれば昇進の可能性がでるそう。
マネージャーとして実績がないとまず昇進しない。客先でマネージメント機会がなければそのままずっと。