福利厚生:
通勤手当は全額支給されます。

オフィス環境:
店舗は全て駅近なので通勤はしやすいです。
車通勤も可です。

勤務時間・休日休暇：
年間休日１１１日で年末年始は１０連休、ゴールデンウィーク、お盆休みは３連休などあります。それ以外はシフト制で、有給も事前に申請して５月から１１月で積極的に申請できます。
休日は店舗の定休日＋シフトで決定するのですが、自分の私用予定などある程度調整して休日を設定できます。
勤務時間は9：30～18：00で繁忙期以外はほぼ残業無しで仕事ができます。
１月から３月の繁忙期は月１５時間ぐらいが目安です

企業カルチャー・社風：
賃貸事業部では新卒から入社した社員が多く２０代、３０代の社員が多く活躍しています。
年代も近いので、チームワークも良く活気のある職場です。困った時もチームで助け合う社風があり
入社したばかりでも仕事の方法がわからなく困ることは少ないと思います。

組織体制・コミュニケーション：
札幌市内で７店舗ありますが、月に１回以上の営業サポートのスタッフミーティングがあり業務改善のアイディアや共有をしっかりできます。また、社内コミュニケーションはスラックで行い素早い情報共有や困ったときにすぐに相談できる体制もありスタッフが積極的に発信したり、共有をしています。

女性の働きやすさ：
産休育休で復帰したスタッフの実績もあります。
また、業務の分業が細分化できているので、繁忙期など全部自分でやり切るというよりは全員で対応していこうという風土があると思います。その点で、一人に仕事が過多になりすぎる事なく働きやすい環境だと思います。

働きがい：
衣食住の住に関わりながらの仕事です。地域密着型で札幌市内を中心に業務展開をしています。お客様はお部屋を探している方、不動産の所有者そして社宅として部屋を借りる方など様々です。近年ではSNSや学生マンション事業にも取り組んでおり、今後も新しいことにチャレンジしていく社風があります。弊社はアパマンショップというブランド力を活かしたアパマンショップ店舗、法人社宅専門の法人営業部、大家様の資産を管理・運営する資産運用部・売買事業部があります。チャレンジしたい事を応援してくれる環境が三光不動産にはあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度がほぼない。
最初にビジネスマナーを外部講師を呼んで学ぶ機会があるが、ほかはOJTが基本なので、質問する機会なども自分でタイミングを見計らって聴きにいく必要がある。
それが出来ない人は向いていない。

事業の強み：
店舗数が７店舗と多いので各業務の分業が店舗間と事業部全体で出来ている事が他社よりも進んでいると思います。また、ＤＸでの業務改善もこの業界内では進んでおり、以前より仕事の効率が各段に早くなることが毎年あるのも強みだと思います

給与制度：
賞与年2回。月の業績に応じて月毎にインセンティブ支給有。
繁忙期シーズン（9月・1～3月）は仕事量が増える為、結果次第で給与に反映されます。
インセンティブ対象になる項目が多数設定されている為、たくさん稼ぎたい社員は給料に反映される為、やりがいを感じています。

評価制度：
年2回評価制度があります。半期の行動結果に基づき人事評価があります。年齢に関係なく昇給しており、新入社員や若手社員(20代)が活躍しています。店長クラスも20代で抜擢され活躍しており社員も多くいます。