勤務時間・休日休暇:
常に人手不足の状況ではあったので希望どおり休めることはあまり無かった。勤務時間も長時間になることが多かった。
口コミ投稿日：2022年07月28日常に人手不足の状況ではあったので希望どおり休めることはあまり無かった。勤務時間も長時間になることが多かった。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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女性の働きやすさ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
女性も役職に付くことが出来ていたので本人の努力次第でどうにでもなる状況ではあると思う。
口コミ投稿日：2022年07月28日女性も役職に付くことが出来ていたので本人の努力次第でどうにでもなる状況ではあると思う。
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成長・働きがい2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
くわしくは覚えていないが何かしらの資格手当はあったと思う。新人教育については、ほぼ経験者を中途採用しているような状況だったので、どうだったかと言われるとよくわからないというしかない感じ。
口コミ投稿日：2022年07月28日くわしくは覚えていないが何かしらの資格手当はあったと思う。新人教育については、ほぼ経験者を中途採用しているような状況だったので、どうだったかと言われるとよくわからないというしかない感じ。
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入社前とのギャップ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは感じなかったが、期待していたより周りのスタッフのレベルが高くなかったことは覚えている。
口コミ投稿日：2022年07月28日特にギャップは感じなかったが、期待していたより周りのスタッフのレベルが高くなかったことは覚えている。
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事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
3.2
事業の強み:
フランチャイズ契約での多角化経営に乗り出し始めていた頃に勤務していたので、現在も事業を拡大していることを考えると正しい選択だったと思われる。
口コミ投稿日：2022年07月28日フランチャイズ契約での多角化経営に乗り出し始めていた頃に勤務していたので、現在も事業を拡大していることを考えると正しい選択だったと思われる。
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年収・給与2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 23万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昔のことなのでよく覚えていないが実力さえあればどんどんのし上がることが出来そうな状況だった
評価制度:
とにかく結果を出せばなんとかなる感じ。一般社員と管理職では待遇もだいぶ違ったので上に上がろうと努力している人もいた。結果を出さなかったり成績が悪いと降格もあったりしたので常に努力している人が上に登れる状況だった。
口コミ投稿日：2022年07月28日昔のことなのでよく覚えていないが実力さえあればどんどんのし上がることが出来そうな状況だった
評価制度:
とにかく結果を出せばなんとかなる感じ。一般社員と管理職では待遇もだいぶ違ったので上に上がろうと努力している人もいた。結果を出さなかったり成績が悪いと降格もあったりしたので常に努力している人が上に登れる状況だった。
退職金はなし。遠方に異動になった際は寮や住宅補助がちゃんとあった気がする。勤務時間や勤務地によるが通勤はほぼ車必須なので手当もちゃんと出ていた。