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株式会社アベールジャパン　長崎支店
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８月スタート～建築施工管理のお仕事
株式会社アベールジャパン　長崎支店 / 建築技術職員

株式会社アベールジャパンの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
419万円（平均年齢37.2歳）240~950万円
回答者の平均年収419万円
（平均年齢37.2歳）
回答者の年収範囲240~950万円
2020年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し/ 無し
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は特別ありません。
通勤手当は全て出ます。

口コミ投稿日：2024年05月28日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
下記休暇が2日ありました。
有給休暇は入社後半年後から１０日付与されるみたいです。
その後は、1年毎に1日づつ加算されるみたいです。ＭＡＸ何日なのかはわかりません。

多様な働き方支援:
派遣業務なので：派遣先によります。

口コミ投稿日：2022年08月19日
2020年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し/ 無し
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
派遣先での就業ですので自社の社風はわかりません。
特に問題になる事はないので、気にする事はないと思います。

口コミ投稿日：2024年05月28日
2014年時点の情報
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きにくいと感じたことはなかった。産休を取っていた方もいたので、女性だからといって働きづらい環境ではないと思う。

口コミ投稿日：2022年01月29日
2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業管理部/ 主任
2.3
2022年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
企業側と求職者側双方からクレームを貰うためストレス耐性がつく。
スケージュールの調整能力もつく。
求職者の面接も営業が行うため人事の経験に似たようなものも身につく。

今後のキャリア像:
営業、人事の経験が積めるためある意味キャリアプランが広がった

口コミ投稿日：2024年07月11日
2020年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し/ 無し
3.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありません。
良くも悪くも派遣先で決まります。
自社の営業担当は希望は聞いてくれるので、派遣先に入れて放りっぱなしではありません。
その点については安心出来ると思います。

口コミ投稿日：2024年05月28日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
2022年時点の情報
事業の強み:
積極的に採用募集をおこなっているようなので、拡大路線を進んでいるという雰囲気は強みです。

事業の弱み:
北海道の札幌が本社の会社ですので、まだまだ全国規模の会社にはなっていないので、規模的には弱みだと思います。

口コミ投稿日：2022年08月19日
2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 営業管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業管理部/ 主任
2.3
2022年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
400万円30万円7万円40万円
年収400万円
月給（総額）30万円
残業代（月）7万円
賞与（年）40万円
賞与:
夏と冬2回あり1回につき固定残業代を引いた基本給1ヶ月という感じだった。

インセンティブ:
基準がよくわからない。細かいルール決めはされていたもののいまいち合理性に欠けるもの

モデル年収:
周りに聞いたら定期昇給はない模様。
人により昇給スピードはまちまち

口コミ投稿日：2024年07月11日