福利厚生：
サービス業としては休暇がきちんと整備されています。ブライダルとしては珍しいリフレッシュ休暇制度（年×2回、5日以上の連休が取得できる）があったり、シフトも融通が利きます。（婚礼のある土日にお休みを取得しているスタッフもたくさんいます）他、社員交流に力を入れており、全社員PARTYはみんなが毎年楽しみにしています。

オフィス環境：
社内には５Sの文化が根付いており、社内は綺麗で清掃が行き届いています。また、結婚式場だけあって立地はとても良く通勤しやすいです。本州の郊外型店舗は車通勤も認められているので、通勤で困る事はないと思います。

勤務時間・休日休暇：
サービス業としては休暇がきちんと整備されています。ブライダルとしては珍しいリフレッシュ休暇制度（年×2回、5日以上の連休が取得できる）があったり、シフトも融通が利きます。（婚礼のある土日にお休みを取得しているスタッフもたくさんいます）他、社員交流に力を入れており、全社員PARTYはみんなが毎年楽しみにしています。

多様な働き方支援：
リモートワーク推奨されています。（実際は接客業務などで自ら出社している人が多いです）また、副業も自由なので、自身のキャリアアップの為にレストランなどでアルバイトをして資格を取得する為に頑張っている人などもいます。ママさんワーカーで夕方までの勤務の方なども複数在籍しており、多様性を重視している印象です。

企業カルチャー・社風：
社員のなかが良いのが特徴だと思います。
よくある人間関係のもつれなどで退職する人は見かけません。
ブライダルを志す人達の集まりなので親切で仲間想いの方が多いのだと思います。よくある社内の派閥争いなどの業務と関係の無い無用なストレスはほぼありません。

組織体制・コミュニケーション：
職種毎に係が分かれていますが、基本は店舗単位で業務にあたります。
専門外の分野でみんなで助け合ったり、お客様の為に何ができるか考えたり、一致団結して課題を改善していく風土です。別地域の店舗との交流や連携もさかんに行われており、多様な経験ができるのが特徴です。

ダイバーシティ・多様性：
LRBTQフレンドリー企業に認定されていたり、外国国籍の方の採用を積極的に実施していたり、障碍者雇用を進めているなど多様性を重視している印象です。外国国籍の方の定着率などの課題はあると思いますが、かたよった体質は無く、幅広い人材を求めているように思います。

女性の働きやすさ：
女性でも働きやすいと思います。結婚式場なので女性が多いかというと男性社員も普通に多いです。
結婚式場は地味に力仕事も多いのですが、男性もいるので体力面でも安心ですし、
出産後に出戻りしてる社員もいますし、産休なども普通に取ってます。
ママさんの社員も子供の行事などに休みを取っている人もいます。

成長・キャリア開発：
自分の職種を突き詰めていきたい方への独立支援をする風潮は、やりがいになると思います。
実際にカメラマンやウェディングプランナー、マーケティングスタッフ、デザイナーなど様々なスタッフが独立しています。独立後も会社とつながり続けることで、安定的な仕事量が確保されているなど、独立後の売上や生活のフォローも考えてくれていることは安心材料になっていると思います。

働きがい：
何と言っても【お客様に感謝を伝えれた瞬間】が最高の喜びの仕事です。やり直しがきかない職業なので責任は重大ですが、責任に見合った感謝を頂けます。
また、様々な分野のスペシャリストと一緒に働けるので、幅広い知見と経験が身に付くのもやりがいのひとつです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
大きなギャップはありません。日々進化しているベンチャー企業らしい会社であるという認識です。
賞与額は利益賞与と聞いていたが、額の変動が大きいので、より安定的に支給されると、生活の質が向上できると思います。

事業の強み：
結婚式は文化として根付いているので根本的になくなることが無い。
フォトウェディング事業やインバウンド誘客事業など、ライト層に向けた取り組みを強化しているのは強みである。また、地方の中心都市に展開しており、首都圏などの大手企業とのバッティングが少ないことも強みのひとつだと思います。

事業の弱み：
日本の人口減、晩婚化などにより結婚式の数は縮小傾向。競合他社との競争激化が予想される。また、結婚式だけに特化しているので、それ以外の周辺事業を拡充できるように体制を整えたほうがよい。幅広い人材の獲得と定着がより重要になってくると思います。

事業展望：
品質を高め、顧客満足を高めた事業者が残っていく業界です。
教育制度、評価制度を更に充実させ、スタッフの質を高めていく事がこの事業の発展のポイントだと思います。また、結婚に関連する周辺事業の開拓と運営も、今後の発展には必須だと思います。

給与制度：
昇給は評価制度に則り適正に行われる印象。また、その昇給金額も職種によって偏りがないためいいと思う。  個人的には従食手当があって、200円でシェフが作ってくれる従食を食べれるのが新卒時代からとても助かっていた。

評価制度：
上長評価だけではなく、他部署からの360度評価を交えて評価するので公平であることに好感が持てる。評価制度も部署ごとにまとまっていて、言語化されているので何をしたら昇格できるかが分かりやすかった。年功序列などはないため、若い内から頑張っていればしっかり評価してもらえて、昇格できる。若い内からバリバリ働きたい人にも向いていると思う