福利厚生制度の満足点:
急な休み申請にも柔軟に対処してくれる。
働きたい日数にも希望が通りやすい。
休日出勤の手当てが厚い。
ガソリン代も距離計算でしっかり支給してくれる。
給与の支払いも日払いに対応している。
半日勤務でも一日補償してくれる。

福利厚生制度の改善点:
特に無し。

勤務時間・休日休暇:
休日の取りやすさや有休消化に関しては警備業界でも取りやすい方だとは思う。有給消化は希望をだせば通り、シフトを出せば病院も行ける。

多様な働き方支援:
時短勤務やリモートワークは業界として不可能なので一切ない。Wワークは可能ではあるが警備業を一つにWワークにするのはあまりお勧めできない。

企業カルチャー・社風:
あまり風通しはいいとはいえない。一般的な警備会社としてはまだ話しやすい部類ではあるが、働いている隊員はほとんどが向上心がないと言えるので自分だけが新しいことに挑戦するというのが現実的に難しい。
話し合う機会もなかなかなく、何も言えないまま退職になっていった有能な隊員も多くいる印象。
挑戦する機会はあるとはいえるが実際に挑戦する意味を見出すのは非常に難しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすいが現場と内勤との意思疎通はほぼ取れていないと言っても過言ではない。そういった意味で仕事での提案をしてもそれが通ることはないと言える。
内勤同士でもコミュニケーションが取れているとは思えない。隊員同士もモチベーションの差が激しくコミュニケーションが取れていない。
問題提起を隊員側からあげてもそれが実行されることはなく、結局は話しやすくとも意味をなしているかどうかは疑問が残る。

仕事の裁量権:
アルバイト社員には裁量権は無し。正社員になり、資格を取れば役職が付き人事権を任せられ社員の教育、指導などの裁量権を与えられる。

成長支援制度:
現場に行くための自動車免許代、警備１，２級の資格取得の為の資金を提供してくれる。

入社理由:
人々の安全安心を守る為、警備員と言う職種がなければ、交通の安全も確保できず、重大事故を未然に防ぐ事も出来ない。
また、建築現場においても、作業員の身の安全を確保し、納期に間に合わせる一助に成りたい為。

入社前に認識しておくべき事:
入社後、実現場に出ると、思いのほか肉体労働だった。

年収・給与の満足点:
給与に関しては人手不足の為年々上昇してきているが、会社の利益を圧迫する為、思ったほど制度に反映出来てはいない。
但し、資格を取り社員教育を行えるスキルが付けば、手当てとして給与に反映される。
評価は、人の嫌がる現場に率先して勤務する事によって評価される。