福利厚生:
退職金は無いが最初に積立をすることを伝えると手続きしてくれて、それを退職時に貰うことで退職金のような形にしている

オフィス環境:
休憩室が無いところがある

勤務時間・休日休暇:
管理者によって有給や希望休など取りやすいところと取りにくいところがある

多様な働き方支援:
正社員は副業禁止、こっちの仕事にしっかり専念してほしいからとのこと
パートは副業OK。している人もいた。

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】皆でひとつの業務を行うといった雰囲気のため、誰かが欠けてもフォローできる体制になっている。

女性の働きやすさ:
女性でも管理者にはなれるが若いとなれないと思う。妊娠出産などがあるので登用には消極的な気がする。
リーダーくらいまでなら上がれる。

成長・キャリア開発:
初任者研修など会社内で受けさせてもらえて費用もかからないので初めて介護をするという方には資格がただでとれるので良いと思う。

給与制度:
正社員であれば介護職員でなくても、初任給はそこそこもらえるはずです。若くして昇進する人もいましたので、昇給も見込めると思います。

評価制度:
完全な実力主義です。毎日朝礼が行われ、自社で作成した冊子を聖書のように読まされ、社訓やわが社の目標など読まされます。若くして昇進する人も少なくありませんが、どういう判断基準なのかは分かりませんでした。持論ですがそもそも介護施設に成果主義を導入するのは理にかなっていないように思われてなりません。