福利厚生:
住宅補助などの手当はほぼ出ない。通勤手当とみなし残業代があるくらい。みなし残業時間の上限時間を超えたら、その分残業代はもらえるが、次の賞与ではもらえる額が下がることもある。なるべく、月の残業時間内に作業を終えられるとベスト。

勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすい。急な予定が入ったときも相談、連絡すればプロジェクトにもよるが、余程のことがない限り休める環境だと思う。夏季休暇がないため、お盆休みを取る際は、有給休暇を取得しなければならないことは残念。

多様な働き方支援:
リモートワークも相談すれば、たいていはできると思う。ノートパソコンが余っていれば、会社から借りることも可能なので、そこは要相談。(社内のプロジェクトの話であり、客先ではお客様の指示に従う。)

組織体制・企業カルチャーの満足点:
満足する点はありません。
現場に出た場合は、同じ会社の何どうしても無関係な態度です

組織体制・企業カルチャーの改善点:
客先常駐の派遣ですので、場合によっては文化の違いから強い摩擦が起きる場合がありますが、基本的に自社の人間を守ろ方向のスタンスで動いてくれます。

働きがい:
基本的に客先に依存すると思われる。

評価制度:
実力主義の会社であり、仕事ができる人はどんどん給料が上がり、役職にも昇進していく。ただ、その分大変なプロジェクトのリーダーを任され、若手や新人のサポートにもおわれることも多く、必然的に残業が多くなっているイメージがある。賞与がでるタイミング(年2回)で、人事考課があり、直近半年の仕事の出来など評価される。そこで、最近の悩みや不安を相談できるので、メンバーに言いにくいことがあればそこで解決、アドバイスをもらうことができる。