組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。部署内の人間も全員話しやすい上にプライベートに踏み込まない上手なコミュニケーションがとれる方たちなのでストレスを感じたことがない。
口コミ投稿日：2023年07月25日上司とは話しやすい。部署内の人間も全員話しやすい上にプライベートに踏み込まない上手なコミュニケーションがとれる方たちなのでストレスを感じたことがない。
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.7
女性の働きやすさ:
生理休暇が存在する。
口コミ投稿日：2023年07月25日生理休暇が存在する。
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成長・働きがい2016年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2016年時点の情報
2.9
成長・キャリア開発:
当時、研修はほとんどありませんでしたが、各部門それぞれ持っている技術は違うためOJTで引き継がれておりました。
口コミ投稿日：2022年11月21日当時、研修はほとんどありませんでしたが、各部門それぞれ持っている技術は違うためOJTで引き継がれておりました。
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事業展望・強み・弱み2016年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2016年時点の情報
2.9
事業の強み:
業界としてなかなか開拓しずらい為、他業界の関連会社との協力と発展を推し進めており、一緒に発展している
事業展望:
他にはない専門分野での事業を担っているので、それらの技術が維持・発展されることを期待します。
口コミ投稿日：2022年11月21日業界としてなかなか開拓しずらい為、他業界の関連会社との協力と発展を推し進めており、一緒に発展している
事業展望:
他にはない専門分野での事業を担っているので、それらの技術が維持・発展されることを期待します。
有休を申請したとき理由も聞かれなければ前もって言っていれば難なくとれる。土日祝が休みで
多様な働き方支援:
時差出勤が存在する。8:00～10:00の３パターン。副業可。早帰りも可能。男性社員はよく子供の看病などでよく帰っているし部署の雰囲気がそもそも自分の仕事をちゃんと終わらせられるなら好きにしてという感じなので誰も気にしない。