福利厚生:
住宅手当も出るが、額は世帯主で3万程度
退職金はなし

オフィス環境:
オフィスは狭いため業務に集中しづらい。
特にバックオフィス部門の話し声がうるさく、オフィスで業務に集中しづらいという問題がある。

勤務時間・休日休暇:
休日は取りやすい。有給消化もしやすい。残業も多くないので、ライフワークバランスについては良好と言える

多様な働き方支援:
出社率7割の維持するように言われているので、リモートは週に1〜2回程度
副業は同じ業種でなければ認められている

企業カルチャー・社風:
割と経営陣の密室政治感が強く、トップダウンで情報が降りてきがち。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション重視の会社のたね、交流は多い。ただフルリモートの社員は他の社員と交流しづらいと思う。

女性の働きやすさ:
女性の割合は少しずつ増えている。

成長・キャリア開発:
研修参加には積極的にできたので、とても良かったと思う。
どうアウトプットして会社に貢献できるか、すぐできるかなどは詰められることなく、あくまで目標達成のためと説明すれば理解してくれる。

働きがい:
自分で提案すると聞いてくれるので、やりがいを感じる。
社長以外の上層部とは気軽に話せる環境だった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はGMOグループの色が強いと思っていたが、吸収前の営業会社の気質が色濃く残っており、体育会系と言った感じ

事業の強み:
以前は営業力ですが、現在は営業マンが少なく肩身が狭い状況です。

事業の弱み:
商品力が弱い。

事業展望:
現状維持か、経営陣が変わってGMO本体になれば状況も良くなると思います。

給与制度:
以前まで、営業に対しては成績に応じた歩合給（歩合率は成績に応じて累進で上がっていく）が四半期に1回支給されており、売れる人ほど稼げる営業会社色の強い制度だったが、
数年前に制度改定があり、それ以前と比較すると給与の下がった人間が多いと思われる。
今売っている人よりも、会社が求める人物かどうかの比重が高くなってきている。

評価制度:
これまで評価制度は数年ごとに改定があり、現在のものは「自身が年初に掲げた目標に対しての達成度」が昇降給・昇降格の基準となっている。
自身が立てたものではあるが、評価は主観が入るため納得度は人による様子。直属の上司以外に部門内の第三者評価を取り入れたりはしているが、特に定量的なもので客観的に判断がしやすいもの以外は評価の乖離が起こっている。