福利厚生:
通勤手当は全額出たと思います。
退職金もありました。
少しですが住宅補助もありました。

勤務時間・休日休暇:
各種ゼミや講習会、テスト対策授業などを考えると、週休2日生を土日で取得できるのは5月のみ。しかしながら、休日出勤をした分だけ手当は給料に上乗せで出してくれるため、とにかく稼ぎたい人は稼ぐことができる環境ではあると思います。また、有給休暇は年間で推奨されている時期に取ります。ゴールデンウィークの中日に有給休暇を推奨されたり、講習会後の連休を作り出すのに推奨されたりと、実質そこで取らないと仕事がないのに出勤しなければいけないので、その通りに年間5回の有給は消化する。という状況でした。そのほかの有給取得は基本出来ませんでした。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。また、副業も会社の規程で厳しく取り締まられてるのですることはできないです。

企業カルチャー・社風:
北海道にとどまらず東北にも教室ができてきているため、今後も規模は大きくなると考える。その中で社員ひとりひとりが挑戦する機会も多くなってくると思う。自分が成長できる環境であることは間違いないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
自分が見たなかでは、雰囲気もよく上司への相談もしやすい企業であると思う。他の企業よりコミュニケーションを比較的多く取ると思うので、組織間の交流も多いと思う。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はほとんどいないと思います。結婚や出産を機に退職される方が多かったです。

働きがい:
年齢に関係なくひょうかしてもらえるため、やりがいはとても感じます。若い方が生徒からの人気も高く出やすいですし、真剣に向き合えば役職や給料アップも夢ではありませんでした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
授業をして勉強を教えるというイメージが強いと思いますが、入社後に感じるのは営業職よりの強さです。こんなに募集目標がはっりしているとはおもってなかったし、入社前の説明にはなかったものです。授業力・集客力のりょうとうか

事業の強み:
ipadの貸し出しなど、コロナのご時世にも対応できる部分

事業の弱み:
企業風土が古いので、マーケティングに関して地道な電話営業ばかり

事業展望:
近年はマーケティングに力を入れようとしており、
SNSの利用などの力の入れ具合を感じる

給与制度:
完全に歩合です。ベース給×1が平社員。室長など教室を持つようになると×1.1〜など増えていきますが頑張っても1.5くらいです。

評価制度:
実力主義です。目標数値さえ達成していれば、昇進はあり得ます。ただ人柄など、達成背景までしっかりみない上司もいるため、上がってから辛い役職者もいます。