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【苫小牧で人気温浴施設のあかすり・ボディケアスタッフ】入浴無料/研修制度有/未経験スタート◎
スパエステ&リラクゼーション凛温 恵庭/苫小牧店 / セラピスト
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は、通勤手当(規定あり)
上級社員への昇格後に住宅手当
退職金の対象になります。

また、終業後に入浴が出来るのは
温浴施設の特権かとおもいます。

オフィス環境:
立地は店舗によりますが
駅が近い事業所もあれば、遠い事業所も
あるので、車通勤が良いかと思います。

口コミ投稿日:2022年08月23日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時間拘束の8時間労働
休憩が1時間ですが、忙しい時は
必ずしも1時間休憩が取れるわけではない。
残業は自己申告です。

また、休暇は週休2日です。

有給休暇は、会社の制度が変わり
有給取得率を上がるよう現在動いています。

多様な働き方支援:
副業はできません。
基本的に、現場業務なので
リモートワークや時短勤務もありません。

口コミ投稿日:2022年08月23日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は「関わる全ての人を心豊かにする。」
このグループ理念を基に働いてます。

組織体制・コミュニケーション:
会社では、社員の旅行や、親睦会もあり
他事業所との交流などもあります。

また、事業所毎にはなりますが
年2回に慰労会があり
会社が費用負担で、交流もあるので
働きやすさもあるかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別で評価が分かれることはありません。

口コミ投稿日:2022年08月23日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 一般・総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
出産・育児休暇もとれて、さらに復帰後も育児に配慮した勤務時間の相談にも乗ってもらえます。
もちろん急なトラブルで休まなければならない時も対応してくれます。
また業務上、女性の考案も大切にしてもらえますのでとてもやりがいにつながります。
口コミ投稿日:2023年02月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 温浴施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
従業員の雇い入れや現場の仕事、店舗運営、イベント立案など多岐にわたる業務を通じて様々な知識や経験になります。また、資格取得も応援しており、会社で認められた資格を取得した場合は全額補助が出ます。また、様々な分野のインターネット講座なども無料で受けることができます。

働きがい:
あくまで一例になりますがイベントの考案・実施を行い、それが成功しお客様の笑顔が見れた時などにやりがいを感じます。また、配管設備や館内設備の修繕なども行うのですがこれもうまくいった時に達成感を得ることができます。様々なセクションがあるので、自分に合った働きがいを感じられると思います。
口コミ投稿日:2023年02月12日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 店頭スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
2015年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは無いし、丁寧な説明をしてくれた。ただ多数のお客さんが来客されるので様々な対応を求められることがあった。会社が良い悪いでは無くてサービス業の問題でも有る。
また、トラブルがあった場合には退勤後に対応をさせられる。
頻繁に有るものではないが、何とかならないものか。

口コミ投稿日:2023年07月13日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
事業の強み:
家電で言えば白物家電。生活に必要不可欠な事業でもあるので外的要因が受けずらい事業でもあります。

事業の弱み:
固定費が高いのでお客様が来てくれないと採算があわない。

口コミ投稿日:2022年08月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 温浴施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
470万円--万円--万円--万円
年収470万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は一年に二回あります。(昇給額は評価や年齢等に応じて)
賞与も6月と12月の年二回あります。(賞与額は基本給や評価、役職等に応じて)
役職手当、住居手当、家族手当などがあります。
厚生年金保険、健康保険、労災保険への加入と年次有給休暇付与、出産休暇・育児休暇などの取得実績もあります。
口コミ投稿日:2023年02月12日