福利厚生：
福利厚生は問題ないと思います。資格取得支援制もあり、佐賀センターの従業員でも、家電のサポート未経験ながら、家電製品アドバイザーの資格取得をされた方がいます。また、北海道の有名ブランド米を社内価格で購入出来る制度があり、多くの方が活用しています。納会などのイベントもありますが、昨年はダットジャパンの事業所が拡大したということもあり、社内行事の一環で全国にある事業所の銘菓を各拠点に贈り合うのが催しされ、大好評でした。

オフィス環境：
佐賀駅からも徒歩圏内に事業所があり、周辺には飲食店やコンビニ等ありますので、立地は良いかと思います。執務スペースは広々していて、窮屈な感じはしないです。休憩室には一人用のソファや、ウォーターサーバー、テレビがあるので退屈もあまりすることなく、快適に過ごせる環境だと思います。面談や、来客があった際に使用する会議室もあります。

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制ですが、それ以外の休みはありません。休暇は希望を出せば大体希望通りに休めるのでとてもありがたいです。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼありません。台風や大雨など、自然災害が想定される場合のみ、リモートワークの可能性があります。閑散期はほぼ定時で帰れますが、繁忙期は自身の対応が終わっておらず残業になることもあります。それでも、1時間以内には帰れるので、比較的良心的だと思います。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はやる気があれば与えられると感じます。
しかし本社のある北海道と他拠点で福利厚生や納会の有無など、格差は感じます（仕方ないのかもしれませんが）。
そういった意味での風通し（拠点ごとの公平性）は低いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
拠点間の交流はないです。
ある程度の地位の者同士で1か月ほど交換を行い、スキルアップにつなげるなど・・・があれば拠点ごとの成長にも繋がりいいと思います。

女性の働きやすさ：
定期的に行われる社内環境向上委員会での会議では、女性メンバーを中心に、労働環境を良くするべく、様々な意見交換を行っています。女性特有の体調不良にも理解がある会社だと思います。産休・育休制度もあり、女性管理者もいますので何かあれば相談は乗ってくれます。キャリアアップも目指せるので、女性だからという理由で働きづらいことはあまり無いかと思います。

成長・キャリア開発:
ずっと長く勤めていれば上には上がれるが、そんなに長く勤める人はあまりいない印象。

働きがい:
マナーや敬語などが学べる。
どこで働いてもマナーなどは役に立つのでいいと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は地元で働ける、出張や転勤は無い会社で探していたが、ここ数年で拠点をいくつか増やしたこともあり、管理職、一般職かかわらず長期出張や転勤する機会が多くなってきている。
現在は入社時に比べて通勤時間が倍になっているのが大きなギャップ。
しかしながら、出張や転勤がネックではない人からすれば新規事業の立ち上げに携われたり、他拠点の人とも交流できたりと、自身の経験値、社内でのキャリアアップにつながる機会が多い会社であるとも感じています。

事業の強み：
・大手企業の顧客を非常に多く持っており、新規事業への取り組みも前向きで活発である事から、さらなる成長と業績向上が期待できる
・建設関連は独自のノウハウを多く持ち、実績も35年以上に渡る
・SIer提案及びシステム構築の柔軟さは大手には絶対に真似できないスピード感で行える
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事業の弱み：
プロモーション関連の対応は始めたばかりの為、商品を広める力は発展途上
営業職の人材不足（拡大中）
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事業展望：
大手企業の顧客を非常に多く持っており、新規事業への取り組みも前向きで活発である事から、さらなる成長と業績向上が期待できる

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給与制度:
月の給与は年齢からみると分相応以上に頂けており、ありがたいです。
しかしながら、賞与が予算に応じてMAX一か月分ほどしかいただけないので、その点が残念です。
しかし私の額でもいただけている方とは思います。
昇給も昇格に伴ったものがメインで、よく言えば年功序列の風潮はないですが、逆に「残業して稼ぐ」ような風潮が残っていると感じます。売り上げやコストを意識し、日中の業務改善をする方＜電車まで残業する方、残業することが常態化している方
の給与形態に感じます。個人の思い込みかもしれませんが。

評価制度:
昇格は基本実力主義と感じます。原則年一回の昇格昇給、状況次第で特例はあります。
ここ最近はMBOの導入も始めています。