福利厚生:
社宅は古い民家で同居生活なので、プライベートがあまり無いです。車の駐車場を用意していただけると事前に言われてましたが、社宅近くには用意できず、勤務先に駐車してます。

オフィス環境:
建物は地域の公民館、住民交流施設を利用しています。それ自体はいいのですが、個人の机やPCなどは用意されておらず、職場環境としてはあまり良いとは感じません。

勤務時間・休日休暇:
事業部によって異なりますが、私のところは受験前や定期テスト前など半月お休みがないとこがありました。
基本週6勤務で代休も取れませんし、有給も取得しにくく、退職する前に一気に取れたらと良い方だと思います。

多様な働き方支援:
ほかの塾ですとお昼過ぎから出社の会社が多いですがなぜか11時出社です。
対面での会議もあり移動時間などを考えるとリモートでやればよいのにと思いました、

企業カルチャー・社風：
何事にも前向きに取り組む姿勢やチャレンジする風土があります。
それを求める人には良い環境だと思います。
社歴や年齢は重視していないので、発言を聞いてくれたり実際にやらせてもらえたりと成長できる瞬間は多いと思います。

組織体制・コミュニケーション：
部長はよく食事に連れていってくれます。頭ごなしに否定されることがないので接しやすいです。悩みなどの相談事は周りも助けてくれることは多いです。ただ、職種柄個々で対応することが日常なので報連相が正しく機能していないと分からないことが多いところは難点だと思います。

女性の働きやすさ:
サッカーの事業をしている関係で男性社員が多めなので、苦手な人は苦手だと思う。生理休暇等は無い。

仕事の裁量権:
1年目から仕事が与えられ、2年目以上の正社員とほぼ同様の仕事量が求められる。部長職やリーダー職にも実力に応じて早いうちからつくことが出来る。ただ、会社の待遇がいいというよりも拠点の拡大に対する社員数が足りていないことが理由のようにも思える。

成長支援制度:
3ヶ月の研修期間や数回の新卒研修がある。ただし、新卒研修において実際の業務に直結するようなメニューはなく、マナー等は現場に出てからなんとなく学んでいく形なので、最初は不安が大きいと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
生徒募集に力を入れるというところが違った。教務≪営業だと思った方がいい。

事業の強み:
世田谷区拡大をいま目指しているが、既存教室の存続がかなりきついところとなっている。しかしながら、東京進出4年目ということもありまだまだ拡大をしていくため、可能性はある。

事業の弱み:
やはり、集団個別指導というところに良さと悪さがある。自分で考える「自学力」育成を掲げているためその時間を大切にしているが、子ども1人にかける費用が高くなっている中、サービスをより子どもに提供できるかは疑問である。

事業展望:
世田谷区での名を馳せた後、広げていく予定

給与制度:
中途入社ですと、契約社員からのスタートなので待遇面は良い方ではないです。実績を上げないと正社員に昇格するのが難しいと感じました。賞与は2年目から対象でボーナスは事業部によって異なると思いますがあまり良い話を聞いたことがありません。

評価制度:
入社してまもなくでも一人で仕事を任せられます。もちろん困ったら先輩が助けてくれますが、人が少ないせいか一人に対する責任と仕事の裁量が多く慣れるまでは大変だと思います。