福利厚生:
確定拠出年金制度があり、掛金の半額負担してもらえる。
退職金は途中で辞めてしまうと長く働いている方でも大したもらえない。
住宅手当は社員５０００円（一人暮らし、実家暮らし関係ない）なので少ない。
通勤手当も札幌など交通機関があるところはほぼ全額補助になるが、地方など車通勤の場合は赤字。

勤務時間・休日休暇:
土日祝は休みにくく、人の少ない小さい店舗の場合は特にとりにくくなる。シフト制で、休み希望が通るかどうかは店長次第。ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休で休みたいような人は休めないと思った方がいい。売上、客数の伸びる繁忙期となるためである。

多様な働き方支援:
店舗の従業員はリモートワークはない。一部会議や勉強会などは店舗のPCなどで参加はできる。副業は認められているが、正社員については規定がありほぼほぼできない。

組織体制・コミュニケーション:
３つのエリアに分かれており、それぞれに本部を設置しているが、どの程度連携が取れているのかいまいち不明。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ＆インクルージョンを掲げており、性別や国籍に関わらず採用している。

女性の働きやすさ:
社員であれば出産後は時短勤務を選択することができ、勤務時間や休日など配慮してもらうことができるので、仕事を続けることができるのが助かります。令和になって、より働きやすい環境が整ってきているおかげで結婚後退職する女性社員はほとんど見かけなくなりました。
あとは仕事内容が重い荷物をたくさん持たなくてはいけない仕分けもあるので、その部分がより負担の少ない方法になっていけばもっと女性社員も長く働けると思っています。

成長・キャリア開発:
研修制度はまだ多くなく、とにかく店で経験を積むところからのスタートです。配属される店で差が出てしまう場合があります。
忙しい店だとレジや品だしばかりやらされることもあります。それは年数を重ねても同じ場合があります。一方店によっては発注業務など先に進んでいる人もいるかと思います。中途で入る方は即戦力と思われている場合も多いので、覚えるスピードは新卒よりも早めかもしれません。わりとすぐに一人立ちするイメージです。研修は入社して一回、しかも何ヵ月も経ってから人数が揃った段階で実施されます。中途でなくても、研修は非常に少ないです。若手のときに数回ある程度。なのでベテランは知識量が少なく、更新されない場合がほとんど。他社で通用するスキルはありません。転職するときは同業以外は全くの未経験だと思って良いかと思います。転職面接時も特別努力したこと、結果がないと話すことがないかも。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ドラッグストアーといえど食品雑貨が多くあります。何担当になるかにもよりますが、薬の販売や化粧品の販売よりも食品や雑貨の品出し、陳列、売り場の提案、売り場作成などスーパーに就職したかなと思うような業務も多いです。そのため、薬や化粧品の販売に憧れて入社した方はギャップを感じるとこが多いのかなと思います。

事業の強み:
アプリやPOSシステム開発等に力を入れていて他社との差別化を図っている。

事業の弱み:
ドラッグストアの要である、粗利率の高い医薬品や化粧品の販売がおろそかになっている印象。
売り上げは高い店舗も利益があまり取れていない。
医薬品販売資格である登録販売者資格保有者も競合他社と比べて少ない。
人員が不足している店舗では、売場の維持管理で手一杯で接客販売までする余裕がない状態である。

事業展望:
競合他社が経営統合をして巨大化していくなかで、将来業界編成の波に飲まれるのではないかと不安はある。

給与制度:
給与はボーナスも出て、生活はできる程度の収入だが贅沢はできない。住宅手当も一人暮らし・実家暮らしにかかわらず５０００円しか支給されないため水道代が賄えるぐらいしかもらえないので増やしてほしい。その他資格手当や扶養手当などがある。通勤手当も交通機関の利用であればほぼ全額負担にはなるが、地方への異動で車通勤が欠かせない場合は、間違いなく赤字である。