勤務時間・休日休暇：
土曜日が当番制で月に1～2回ほど出勤があり、年度初めに一年分の出勤当番表が出されます。基本的にはカレンダー通りの休みで、暦によっては年末年始の休みが10日以上になる年もあり長いので、長期休暇はしっかりと休めます。勤務時間は部署によって朝早くに出勤するなど多少差があります。営業職は休みの日でも会社に出てくることもあるようです。

多様な働き方支援：
現在リモートワークは、家族にコロナウイルスの感染が確認されるなど、濃厚接触者となった場合にのみリモートワークになります。時差出勤等も無いので、全員普通に出勤しています。副業は不可です。営業職であれば多様な働き方ができそうですが、事務職だと出勤していないとできない仕事が多いので多様な働き方は現状しにくい状況だと思います。

企業カルチャー・社風：
この会社の社風はとにかく元気であることを大切にしていると思います。あいさつをするときは大きな声で元気よく言うことが大事です。当たり前に思えてできていなかったりするので私はいつもそこに気を付けて仕事をしています。
また、わからないことがあったときは上司に聞きやすい環境なのでミスを減らすことができると思っています。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションが仕事をするうえで大事なのでこの会社はできていると思います。小さなことでも確認するためにコミュニケーションをとります。入社当初はあまりコミュニケーションをとることが苦手でしたが、確認しなければならないことが沢山あるので、今は社員全体とコミュニケーションが取れるようになりました。

女性の働きやすさ：
勤務時間が長いため、特に小さい子どものいる方は働く事が難しいと思います。
女性の育休、復帰が当たり前ではないという考え方なので、そこは体制の古さを感じてしまいます。
育休取得実績が現在まで一件しかないので、今後環境が変わることを期待していますがすぐには難しいところもあると思いますので、結婚を控えている方などにはあまりオススメできないかなと思います。

成長・キャリア開発：
通信教育制度があり、好きな講座を選んで受講ができます。
受講中は給与から受講費が天引きされますが、合格すれば費用は全額戻ってきます。
また、ランクアップの為に必須な講座もあり、チャレンジしたい人は誰でも受講可能です。
エクセルやワードなどや、ビジネスマナーなども受講できますので、就職してからでも学ぶ機会があるのは素晴らしいと思います。

働きがい：
自分の知識や経験の積み重ねで、お客様の要望に応えられたり、お礼を言っていただけたりする事がモチベーションになります。
事務職でお客様に有難うと言って頂ける仕事はそう多くないのではないでしょうか。
人のために何が出来るか、何かをしてあげたい、どうする事がお客様にとってベストなのか？と考えることが好きな人には働きがいのある職種だと思います。

事業の強み：
今まで培ってきた顧客先との関係性は他社に比較して強みになっています。
業務体制を強化していて、電話応対などの対応に対しては他社に比較しても強みになっています。
配送業務にも力を入れて、札幌市内近郊・旭川市内近郊も配送エリアとして
他社より早く納品できる体制を整えています。
営業職も平均年齢が若いので働きやすい環境です。

給与制度：
会社の業績が良ければ年に二回の賞与の他に決算賞与がでます。賞与の金額も毎年一定で上がるのではなく自分次第で大きくプラスにできるかと思います。手当は10月に寒冷地手当がでます。家族がいると10万円でるので大変助かります。通勤手当もでますが、営業マンは社用車を通勤に借りることができる為、家族がいても車が一台で済んでいます。

評価制度：
基本的に既存の顧客を回るルート営業の為、前年比や何期かの平均比等売り上げも査定には入りますが一番は社内の評価（勤務態度や事務処理接客応対等）が昇進、昇格に繋がっていると思います。どちらかと言うと年功序列ではなく実力主義でしっかり結果を出した人や社内できっちりできている人が役職についている印象があります。