福利厚生：正直に申し上げて、福利厚生はあまり充実しておらず、期待よりも低いです。ただ、支社勤務者への手厚い各種手当があったり、ヘリコプター手当、アナウンサーの被服手当、呼び出し手当など、業界ならではの変わった手当がある。
口コミ投稿日：2016年01月30日北海道文化放送株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2016年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
北海道文化放送株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の融通、休暇の調整は上長との間でスムーズに行われている
多様な働き方支援:
バックヤード系部署では、希望すればリモートワーク可能。実際にリモートメインで働くスタッフも。副業も可
口コミ投稿日：2024年02月15日勤務時間の融通、休暇の調整は上長との間でスムーズに行われている
多様な働き方支援:
バックヤード系部署では、希望すればリモートワーク可能。実際にリモートメインで働くスタッフも。副業も可
北海道文化放送株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
若いうちから大きな案件を任されることが多く、早くから沢山の経験を積める。主に従業員数が少ないことに起因するものだが、上が詰まっていてなかなか挑戦できないという悩みはない。
口コミ投稿日：2024年02月15日若いうちから大きな案件を任されることが多く、早くから沢山の経験を積める。主に従業員数が少ないことに起因するものだが、上が詰まっていてなかなか挑戦できないという悩みはない。
北海道文化放送株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
女性の管理職は数人。過去から積み上げられてきた男女の格差は感じずにはいられない。一方で休暇などのシステムは整えられ適切に利用されており働きにくい雰囲気はない。
口コミ投稿日：2024年02月15日女性の管理職は数人。過去から積み上げられてきた男女の格差は感じずにはいられない。一方で休暇などのシステムは整えられ適切に利用されており働きにくい雰囲気はない。
北海道文化放送株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2016年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員2016年時点の情報
3.9
教育・研修：教育制度も研修制度も、オフィシャルなものはほぼ無いに等しい。かと言って、自主的に研修を構築できるかと言えば、そうでも無い。ただ、若いうちから割と責任の大きなプロジェクトを任されることが多く、日常的にオンジョブトレーニングが行われているといえる。
口コミ投稿日：2016年01月30日北海道文化放送株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | 45万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 1050万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
現状悪くはない。が、年々賞与の算定方法などが改悪されていく傾向にあるほか、引き続き業績に連動した大幅な賞与カットが見込まれる。また今後は給与に手を付け始めるタイミングが来ることが予想される。各種手当は他業界と比較すれば手厚いほう
評価制度:
昇進、昇格は適正に行われている。
口コミ投稿日：2024年02月15日現状悪くはない。が、年々賞与の算定方法などが改悪されていく傾向にあるほか、引き続き業績に連動した大幅な賞与カットが見込まれる。また今後は給与に手を付け始めるタイミングが来ることが予想される。各種手当は他業界と比較すれば手厚いほう
評価制度:
昇進、昇格は適正に行われている。