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生活協同組合コープさっぽろグループ / ルート配達スタッフ

生活協同組合コープさっぽろの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
347万円(平均年齢31.0歳)200~514万円
回答者の平均年収347万円
(平均年齢31.0歳)
回答者の年収範囲200~514万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 畜産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 畜産/ チーフ
4.1
2023年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
奨学金返済の補助があり、助かっております。

福利厚生制度の改善点:
車を検討しているのですが、補助が少ないと感じます。単身赴任している人が高速に乗らず帰るというのが聞いていてもどかしいので改善して欲しいと思うところではあります。

口コミ投稿日:2023年09月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
実働8時間。部署によるが残業はあまりない。
休みは大手のような大型連休は取れないが4連休くらいなら取れる。
入協年数に関係なく結婚すると有給で特別休暇が貰える。8年働いてもそんな長期休みもらえないのに腑に落ちない。
ただこれも部署による。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ実施されていない。副業は一応してもいいことになっている。

口コミ投稿日:2024年03月05日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗本部/ 部門責任者
2.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
本部は風通しは良いとは思えませんが、現場だけを見ると風通しは良いように思えます。

組織体制・コミュニケーション:
以前よりかはコンプライアンスの意識が高まり、上司との話しやすさの部分に関しましては良好に思えます。ただ中には厳しい上司もいるので注意は必要だと思います。

口コミ投稿日:2024年05月31日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 宅配/ チーフ
4.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
子育て中の方はどうしても子供の急な休みなどに対応しないといけないと思いますが、人員不足で体制がきついながらも出来る限り応えようと対応してくれます。ただ頻繁にはやはり休みづらいので親などの協力も可能であれば協力していただけると助かると思います。

口コミ投稿日:2023年07月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗本部/ 部門責任者
2.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
普段の仕事をただこなしても成長は全くないと感じます。これから社会人として活躍する上でなにが必要か自分自身で考えスキルを身につける必要があると思います。たとえば、PC(Excel、Word、PowerPoint)の知識を身につけることであったり、何か資格を取得するなどです。一応北海道の中では大企業という立ち位置だと思いますので、活躍できる部門・部署はたくさんあると思います。そのため知識を身につけた後は、知識を活かすことのできる部門・部署へ異動することで活躍できると考えます。

口コミ投稿日:2024年05月31日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 畜産担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 畜産/ チーフ
4.1
2023年時点の情報
入社理由:
大学時代にコンビニにてバイトしていて、生鮮品に触れて食の知識を高めたい、食に関わる経験を積みたいと思ったのがきっかけです。

入社前に認識しておくべき事:
同期が多いため、繋がりを作れば毎月ご飯に行ったり悩みを聞いてもらったりできます。イレギュラーがあると数ヶ月で異動するので、勤務先はだいぶ不安定です。

口コミ投稿日:2023年09月05日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:
北海道では知名度が高い。子持ち世帯や高齢者へのサービスが多い。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
北海道での知名度は高いので事業を広げすぎなければ長く続いていく組織。

口コミ投稿日:2023年03月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
200万円0万円0万円0万円
年収200万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
・昇給基本無し  評価されれば
・賞与年(2回)(6月・12月)
・交通費・少額  期待しない方がいい。
・役職手当
・残業手当

評価制度:
やる気があれば試験など受けてステップアップすることが出来る。
とりあえずノルマクリアしていけば評価される。あとは普段の生活態度。

口コミ投稿日:2024年01月21日